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Kingston Stanley - Wie Sie auffallen und Ihren Lebenslauf wahrnehmen können

Kingston Stanley - Für all jene Kandidaten, die Schwierigkeiten haben, eine Antwort zu bekommen, oder eine Interview von BewerbungenHier ein paar Schritte, die helfen könnten.

Erinnere dich an eine Zeile Manager, Rekrutierungsmanager oder Rekrutierungsberater wird häufig regelmäßig mit Hunderten von Lebensläufen überschwemmt. Leider, eine Reihe von Kandidaten haben einen „Scattergun-Ansatz“ für die Rekrutierung und senden ihren Lebenslauf an alle Rollen, auch wenn sie nicht der Rechnung entsprechen. Ich würde Ihnen raten, Folgendes zu tun:

  • Senden Sie Ihren Lebenslauf nur an vollständig übereinstimmende Rollen. in Bezug auf Sprachen, Branchenerfahrung und langjährige Erfahrung.
  • Lesen Sie die gesamte Anzeige sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie alle Kästchen ankreuzen.
  • Personalagenturen benötigen fast immer spezifische Branchenerfahrung, da der Kunde eine Gebühr für eine genaue Übereinstimmung zahlt.
  • Wenn Sie die Branche wechseln möchten, tun Sie dies in einer vergleichbaren Branche oder wenden Sie sich direkt an Unternehmen (nicht über eine Agentur).
  • Sobald Sie Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber gesendet habenVersuchen Sie herauszufinden, wer der Personalchef ist, und prüfen Sie, ob Sie einen kurzen 5-Chat zu Ihrem Profil führen können.
  • Verfolgen Sie, wohin Ihr Lebenslauf gesendet wurde, organisieren Sie sich und bilden Sie den Markt mit ab eine Liste potenzieller Arbeitgeber.
  • Nehmen Sie an Netzwerkereignissen teil, z Dubai Lynx, MEPRA, Cityscape, Gitex, Arabian Travel Market und treffen Entscheidungsträger direkt. Von Angesicht zu Angesicht ist immer am besten.
  • Schließlich ist der schwierigste Teil der Interviewprozess ist das Interview zu bekommen. Wenn dies gebucht ist, sollten Sie Zeit für die Vorbereitung aufwenden und nicht einfach auftauchen, ohne Ihre Nachforschungen anzustellen.

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Wir können Ihnen auch Tipps geben, sobald Sie sich ein Interview gesichert haben

Untersuchungen

Denken Sie daran, Ihre Nachforschungen über das Unternehmen anzustellen. Lesen Sie das ‚Über uns‘ Abschnitt der Website und verwenden Sie diese Informationen, wenn Sie direkt darüber sprechen, warum du würdest für sie arbeiten wollen. Sagen Sie nicht einfach, Sie möchten für ein multinationales, großes Unternehmen oder ein kleines Startup arbeiten. Machen Sie Ihre Antworten SPEZIFISCH für den Kunden. Schauen Sie sich das Unternehmensprofil auf Wikipedia an Dies wird Ihnen viel sagen, was Sie über sie wissen müssen.

Pünktlich sein

Seien Sie pünktlich zum Interview. Pünktlich bedeutet fünf bis zehn Minuten zu früh. Nehmen Sie sich ggf. etwas Zeit, um vorab zum Interviewort zu fahren, damit Sie genau wissen, wohin und wie lange Sie fahren es wird dauern, um dorthin zu gelangen.

Dress for Interview Erfolg

Stellen Sie sicher, kleide dich passend für den Erfolg des Interviews Der erste Eindruck, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen, kann einen großen Unterschied machen. Das erste Urteil eines Interviewers hängt davon ab, wie du aussiehst und was du trägst. Deshalb ist es immer wichtig, sich für ein Vorstellungsgespräch angemessen zu kleiden.

Fragen zur Vorbereitung auf Interviews

Fragen zur Vorbereitung auf:

1. Was wissen Sie über das Unternehmen? - Wann wurden sie gegründet, globale Niederlassungen, Personalbestand usw.
2. Was interessiert dich an dieser Rolle? - Wenn möglich, stellen Sie sicher, dass Sie die Aufgaben aus der Stellenbeschreibung kennen
3. Erzähl mir von dir - Diese Frage bedeutet „geben Sie mir einen breiten Überblick, wer Sie sind, professionell gesprochen, bevor wir ins Detail tauchen.“
4. Warum sollten wir Sie einstellen? - Denken Sie über Ihre relevanten Erfahrungen / Potenziale nach
5. Was sind Ihre Hauptstärken und Schwächen? Haben Sie jeweils ein Beispiel.

6. Was sind Ihre zukünftigen Ziele? - Sei realistisch/Karriere bedacht
7. Warum verlässt du deine derzeitige Stelle?
8. Wie gehen Sie mit dem Druck um? - Sprechen Sie darüber, wie Sie Ihre Arbeit priorisieren.
9. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
10. Welche Fragen haben Sie an uns?

Stärken:

Sagen Sie nicht nur eine Liste der Schlüsselkompetenzen. Sprechen Sie über die wichtigsten Stärken von 1 oder 2 - die für die Position relevant sind - und belegen Sie diese mit Beispiele:. Im Folgenden sind einige Ideen für Sie;

1. Ich habe ausgezeichnete Schreibfähigkeiten. Ich stelle regelmäßig Pressemitteilungen für Kunden oder Marketingpläne für meine Direktorensehr kurzfristig.

2. Ich bin ein ausgezeichneter Kommunikator und kann fließend Arabisch und Englisch sprechen, mit vorheriger Erfahrung, die in vielen arbeitet vielfältige und erfolgreiche teams.

Schwächen:

Über deine Schwäche zu diskutieren ist eine Trickfrage. Ein Interview sollte IMMER Sei positiv mit sehr wenig Negativen. Denken Sie daran, Ihre Schwäche in eine Stärke zu verwandeln.

1. Ich habe die Tendenz, viel Ja zu sagen Die Arbeit ging auf mich über und wird mich normalerweise beschäftigen im Büro, bis die Aufgabe erledigt ist, auch wenn es nicht wirklich meine Verantwortung ist.
WICHTIG: Am Ende der Schwäche Endes auf einem positiven Punkt.

Fragen, die Sie ihnen stellen könnten

Stellen Sie am Ende des Interviews einige Fragen eine Beziehung mit dem Interviewer aufzubauen, sowie;

1. Was magst du am meisten an der Firma?
2. Was ist der Führungsstil?oder Kultur des Büros?
3. Wie viele Leute im Team?

Klären Sie den Prozess

Gibt es irgendetwas, von dem Sie möchten, dass ich noch einmal darüber nachdenke? Was sind die nächsten Schritte?

Über Kingston Stanley

Über Kingston Stanley

Kingston Stanley ist der führende Digitalspezialist, Marketing- und Technologieagentur mit Sitz im Nahen Osten und im Vereinigten Königreich, die ausschließlich mit Kunden und Kandidaten aus dem gesamten Spektrum des Marketings zusammenarbeitet, Digital- und Technologiebranche seit Anfang 2011.

Wir helfen Ihnen dabei, den idealen Kandidaten für Sie zu finden, zu prüfen und auszuwählen integrierte Marketing- und Technologiejobsund wir haben das größte, aktuellste und qualifizierteste Netzwerk an geeigneten Kandidaten. Ob Sie eine Rolle haben, die dringend besetzt werden muss, oder ein Killer-Portfolio, Hier finden Sie, wonach Sie suchen. Starke Ethik, Ehrlichkeit, Integrität und zielgerichtetes Arbeiten sind die vier Säulen unseres Handelns Geschäft und das spiegelt unsere Marke wider, unsere Mitarbeiter und die Menschen, die wir vertreten.

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