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Kingston Stanley - ¿Cómo destacar y hacer notar su CV?

Kingston Stanley - Para todos aquellos candidatos que luchan por obtener una respuesta o un entrevista de solicitudes de empleoAquí hay algunos pasos que pueden ayudar.

Recuerda un gerente de línea, gerente de reclutamiento o consultor de reclutamiento A menudo se inunda con cientos de CV de forma regular. Lamentablemente, una serie de candidatos tienen un "enfoque de dispersión" para el reclutamiento y enviarán su CV a cada función, incluso si no cumplen con los requisitos. Te aconsejaría que hagas lo siguiente:

  • Solo envíe su CV a roles que coincidan por completo, en términos de idiomas, experiencia en el sector y años de experiencia.
  • Lea todo el anuncio con cuidado y asegúrese de marcar todas las casillas.
  • Agencias de recrutamiento casi siempre necesitará experiencia específica en la industria, ya que su cliente pagará una tarifa por una coincidencia exacta.
  • Si desea cambiar de industria, hágalo en una industria similar o diríjase directamente a las empresas (no a través de una agencia).
  • Una vez que haya enviado su CV a un empleador, intente establecer quién es el gerente de contratación y ver si puede tener una conversación rápida de 5 minutos sobre su perfil.
  • Haga un seguimiento de dónde se envió su CV, manténgase organizado y mapee el mercado con Una lista de posibles empleadores.
  • Asista a eventos de la red como Dubai Lynx, MEPRA, Cityscape, Gitex, Arabian Travel Market y conozca a los tomadores de decisiones directamente. Cara a cara siempre es lo mejor.
  • Finalmente, la parte más difícil de la proceso de entrevista Es conseguir la entrevista. Cuando esté reservado, asegúrese de pasar tiempo preparándose y no se presente sin hacer su investigación.

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También podemos ofrecer consejos una vez que asegure una entrevista.

Las investigaciones

Recuerda hacer tu investigación sobre la empresa. Lea la sección 'Acerca de nosotros' del sitio web y usa esta información cuando hablas directamente sobre por qué querrías trabajar para ellos. No solo diga que quiere trabajar para una multinacional, una gran empresa o una pequeña startup. Haga sus respuestas ESPECÍFICAS al cliente. Echa un vistazo al perfil de la empresa en Wikipedia, como Esto le dirá mucho que necesita saber sobre ellos.

Llegar a tiempo

Llegue a tiempo a la entrevista. A tiempo significa cinco a diez minutos antes. Si es necesario, tómese un tiempo para conducir al lugar de la entrevista con anticipación para saber exactamente a dónde va y cuánto tiempo tomará llegar allí.

Vístete para el éxito de la entrevista

Asegúrese de que vestirse adecuadamente para el éxito de la entrevista La primera impresión que le dé a un posible empleador puede marcar una gran diferencia. El primer juicio que hace un entrevistador se basará en cómo te ves y en lo que llevas puesto. Es por eso que siempre es importante vestirse adecuadamente para una entrevista de trabajo.

Preguntas para prepararse para las entrevistas

Preguntas para prepararse para:

1. ¿Qué sabe usted acerca de la empresa? - Cuándo se establecieron, ubicaciones de oficinas globales, plantilla de personal, etc.
2. ¿Qué te interesa de este papel? - Si es posible, asegúrese de conocer los deberes de la descripción del trabajo
3. Háblame de ti mismo: esta pregunta significa "dame una visión general de quién eres, profesionalmente hablando, antes de profundizar en los detalles".
4. Porque deberíamos contratarte? - Piensa en tu experiencia / potencial relevante
5. ¿Cuáles son tus principales fortalezas y debilidades? Tenga un ejemplo para cada uno.

6. ¿Cuales son sus metas para el futuro? - Ser realista / profesional
7. ¿Por qué dejas tu trabajo actual?
8. ¿Cómo manejas la presión? - Habla de cómo priorizas tu trabajo.
9. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
10. ¿Qué preguntas tienes para nosotros?

Puntos fuertes:

No solo diga una lista de competencias clave. Hable sobre las fortalezas clave de 1 o 2, que son relevantes para la posición, y respalde con EJEMPLOS. A continuación se presentan algunas ideas para usted;

1 Tengo excelentes habilidades de escritura. Regularmente preparo comunicados de prensa para clientes o planes de marketing para mis directores, con muy poca antelación.

2 Soy un excelente comunicador y puedo hablar con fluidez árabe e inglés, con experiencia previa trabajando en muchos equipos diversos y exitosos.

Debilidades:

Discutir su debilidad es una pregunta con trampa. Una entrevista debe SIEMPRE Ser positivo con muy pocos negativos. Recuerda tratar de convertir tu debilidad en una fortaleza.

1 Tengo una tendencia a decir 'sí' mucho trabajar pasó a mí y generalmente me mantendré ocupado en la oficina hasta que se complete la tarea, incluso si no es realmente mi responsabilidad.
IMPORTANTE: Al final de la debilidad terminamos en un punto positivo..

Preguntas que podrías hacerles.

Al final de la entrevista HAGA algunas preguntas para establecer una relación con el entrevistador, como;

1. ¿Qué es lo que más te gusta de la empresa?
2. ¿Cuál es el estilo de gestión?o cultura de la oficina?
3. ¿Cuántas personas en el equipo?

Aclarar el proceso

¿Hay algo por lo que quisieras que vuelva? ¿Cuáles son los siguientes pasos?.

Acerca de Kingston Stanley

Acerca de Kingston Stanley

Kingston Stanley es el especialista digital líder, agencia de reclutamiento de marketing y tecnología ubicada en el Medio Oriente y el Reino Unido, que trabaja exclusivamente con clientes y candidatos en todo el espectro del marketing, sectores digital y tecnológico desde principios de 2011.

Le ayudaremos a encontrar, seleccionar y seleccionar al candidato ideal para su empleos integrados de marketing y tecnología, y tenemos la red más grande, actual y calificada de candidatos adecuados. Ya sea que tenga un rol que debe ocuparse urgentemente o una cartera asesina, encontrarás lo que estás buscando aquí. Una fuerte ética, honestidad, integridad y trabajo con propósito son los cuatro pilares de nuestro negocio y esto refleja nuestra marca, nuestro personal y las personas que representamos.

Ver también: Guías multilenguaje para expatriados

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