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Kingston Stanley - Comment se démarquer et obtenir votre CV remarqué?

Kingston Stanley - Pour tous les candidats qui ont du mal à obtenir une réponse, ou un entretien de candidatures, voici quelques étapes qui pourraient vous aider.

Rappelez-vous une ligne gérante, responsable du recrutement ou consultant en recrutement est souvent inondé de centaines de CV régulièrement. Malheureusement, un certain nombre de candidats ont une «approche dispersée» en matière de recrutement et enverront leur CV à chaque poste, même s'ils ne correspondent pas à la facture. Je vous conseillerais de faire ce qui suit:

  • Envoyez votre CV uniquement aux rôles que vous associez complètement, en termes de langues, expérience du secteur et années d’expérience.
  • Lisez attentivement l’ensemble de la publicité et cochez toutes les cases.
  • Agences de recrutement auront presque toujours besoin d'une expérience spécifique du secteur, car leur client paiera des frais pour une correspondance exacte.
  • Si vous souhaitez changer de secteur, faites-le dans un secteur comparable ou allez directement avec les entreprises (et non par l'intermédiaire d'une agence).
  • Une fois que vous avez envoyé votre CV à un employeur, essayez de déterminer qui est le responsable du recrutement et voyez si vous pouvez avoir une discussion rapide à la minute 5 sur votre profil.
  • Gardez une trace de l’envoi de votre CV, restez organisé et cartographiez le marché avec une liste des employeurs potentiels.
  • Assistez à des événements réseau tels que Dubai Lynx, MEPRA, Cityscape, Gitex, Arabian Travel Market et rencontrer directement les décideurs. Le face à face est toujours préférable.
  • Enfin, la partie la plus difficile de la processus d'entrevue est d'obtenir l'interview. Lorsque cela est réservé, assurez-vous de passer du temps à vous préparer et à ne pas vous présenter sans faire vos recherches.

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Nous pouvons également offrir des conseils une fois que vous avez obtenu un entretien

Recherche

N'oubliez pas de faire vos recherches sur l'entreprise. Lire la section 'À propos de nous' du site Web et utilisez ces informations lorsque vous parlez directement de la raison vous voudriez travailler pour eux. Ne dites pas simplement que vous voulez travailler pour une multinationale, une grande entreprise ou une petite startup. Faites vos réponses spécifiques au client. Consultez le profil de la société sur Wikipedia, comme cela vous dira beaucoup de choses que vous devez savoir à leur sujet.

Être à l'heure

Soyez à l'heure pour l'entrevue. À l'heure signifie cinq à dix minutes d'avance. Au besoin, prenez le temps de vous rendre au lieu de l'entretien à l'avance pour savoir exactement où vous allez et combien de temps il faudra pour y arriver.

Habillez-vous pour réussir votre entrevue

Assurez-vous d' s'habiller convenablement pour réussir son entretien La première impression que vous faites sur un employeur potentiel peut faire toute la différence. Le premier jugement d'un intervieweur va être basé sur votre apparence et ce que vous portez. C'est pourquoi il est toujours important de s'habiller convenablement pour un entretien d'embauche.

Questions à préparer pour les entrevues

Questions à préparer pour:

1. Que savez-vous sur l'entreprise? - Quand ont-ils été établis, les bureaux dans le monde, les effectifs, etc.
2. Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle? - Si possible, assurez-vous de connaître les fonctions de la description de poste
3. Parlez-moi de vous - Cette question signifie «donnez-moi un aperçu général de qui vous êtes, sur le plan professionnel, avant de plonger dans les détails».
4. Pourquoi devrions-nous vous engager? - Pensez à votre expérience / potentiel pertinent
5. Quelles sont vos principales forces et faiblesses? Avoir un exemple pour chacun.

6. Quels sont vos objectifs futurs? - Être réaliste/carrière d'esprit
7. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
8. Comment gérez-vous la pression? - Parlez de la façon dont vous donnez la priorité à votre travail.
9. Quelles sont vos prétentions salariales?
10. Quelles questions avez-vous pour nous?

Forces:

Ne dites pas simplement une liste de compétences clés. Parlez des points forts de 1 ou 2 - qui sont pertinents pour le poste - et confirmez-les avec EXEMPLES. Vous trouverez ci-dessous quelques idées pour vous.

1. J'ai d'excellentes compétences en écriture. Je rédige régulièrement des communiqués de presse pour les clients ou plans de marketing pour mes administrateurs, à très court préavis.

2. Je suis un excellent communicateur. Je parle couramment l’arabe et l’anglais. équipes diverses et performantes.

Faiblesses:

Discuter de votre faiblesse est une question piège. Une entrevue devrait TOUJOURS être positif avec très peu de négatifs. N'oubliez pas d'essayer de transformer votre faiblesse en force.

1. J'ai tendance à beaucoup dire «oui» travailler passé sur moi et me tient généralement occupé au bureau jusqu’à ce que la tâche soit terminée, même si ce n’est pas vraiment ma responsabilité.
IMPORTANT: À la fin de la faiblesse terminer sur un point positif.

Questions que vous pourriez leur poser

À la fin de l'entretien, posez quelques questions. établir une relation avec l'intervieweur, tel que;

1. Qu'aimez-vous le plus dans l'entreprise?
2. Quel est le style de gestion, ou culture du bureau?
3. Combien de personnes dans l'équipe?

Clarifier le processus

Y a-t-il quelque chose que vous voudriez que je reprenne? Quelles sont les prochaines étapes?.

À propos de Kingston Stanley

À propos de Kingston Stanley

Kingston Stanley est le principal spécialiste du numérique, agence de recrutement marketing et technologique située au Moyen-Orient et au Royaume-Uni, travaillant exclusivement avec des clients et des candidats dans tous les domaines du marketing, Secteurs numérique et technologique depuis les débuts de 2011.

Nous vous aiderons à trouver, filtrer et sélectionner le candidat idéal pour votre marketing intégré et emplois technologiques, et nous avons le réseau le plus vaste, le plus actuel et le plus qualifié de candidats appropriés. Si vous avez un rôle qui doit être rempli de toute urgence ou un portefeuille tueur, vous trouverez ce que vous cherchez ici. Une éthique forte, l’honnêteté, l’intégrité et une volonté de travailler sont les quatre piliers de notre entreprise et cela reflète notre marque, notre personnel et les personnes que nous représentons.

Voir aussi: Guides multilingues pour expatriés

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