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दुबई सिटी कंपनी के साथ किंग्स्टन स्टेनली

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किंग्स्टन स्टेनली - कैसे खड़े हो जाओ और अपने सीवी को देखा?

किंग्स्टन स्टेनली - उन सभी उम्मीदवारों के लिए जो उत्तर पाने के लिए संघर्ष करते हैं, या ए नौकरी के आवेदन से साक्षात्कारयहाँ कुछ कदम है कि मदद कर सकता है।

एक लाइन याद है प्रबंधक, भर्ती प्रबंधक या भर्ती सलाहकार नियमित आधार पर अक्सर सैकड़ों सीवी के साथ बाढ़ आ जाती है। हमें खेद है, उम्मीदवारों की एक संख्या भर्ती करने के लिए एक "स्कैगनग अप्रोच" है और हर भूमिका में अपना सीवी भेजेंगे, भले ही वे बिल फिट न हों। मैं आपको निम्नलिखित करने की सलाह दूंगा:

  • केवल अपने सीवी को उन भूमिकाओं में भेजें जिन्हें आप पूरी तरह से मेल खाते हैं, भाषाओं के संदर्भ में, क्षेत्र का अनुभव और वर्षों का अनुभव।
  • पूरे विज्ञापन को ध्यान से पढ़ें और सुनिश्चित करें कि आप सभी बॉक्सों पर टिक करें।
  • भर्ती करवाने वाली शाखाएं लगभग हमेशा विशिष्ट उद्योग के अनुभव की आवश्यकता होगी, क्योंकि उनके ग्राहक एक सटीक मैच के लिए शुल्क का भुगतान करेंगे।
  • क्या आप उद्योगों को बदलना चाहते हैं, एक तुलनीय उद्योग में ऐसा करें, या कंपनियों के साथ सीधे जाएं (एजेंसी के माध्यम से नहीं)।
  • एक बार जब आप अपना सीवी किसी नियोक्ता को भेज देते हैं, यह जानने की कोशिश करें कि हायरिंग मैनेजर कौन है और देखें कि क्या आप अपनी प्रोफाइल के बारे में एक त्वरित 5-मिनट चैट कर सकते हैं।
  • आपका सीवी कहाँ भेजा गया है, इस पर नज़र रखें और संगठित रहें और बाज़ार का नक्शा तैयार करें संभावित नियोक्ताओं की एक सूची।
  • नेटवर्क ईवेंट जैसे दुबई लिंक्स, MEPRA, सिटीस्केप, Gitex, अरेबियन ट्रैवल मार्केट और सीधे निर्णयकर्ताओं से मिलते हैं। आमने-सामने हमेशा सबसे अच्छा होता है।
  • अंत में, सबसे कठिन हिस्सा साक्षात्कार प्रक्रिया साक्षात्कार प्राप्त करना है। जब यह सुनिश्चित हो जाए कि आप तैयारी के लिए समय व्यतीत कर रहे हैं और अपने शोध को पूरा किए बिना मत बदलिए।

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अनुसंधान

कंपनी पर अपना शोध करना याद रखें। 'हमारे बारे में' अनुभाग पढ़ें वेबसाइट के बारे में और इस जानकारी का उपयोग तब करें जब आप सीधे बात करें कि क्यों आप उनके लिए काम करना चाहेंगे। केवल यह मत कहो कि आप एक बहुराष्ट्रीय, बड़ी कंपनी या एक छोटे स्टार्टअप के लिए काम करना चाहते हैं। अपने उत्तर ग्राहक के लिए विशिष्ट बनाएं। विकिपीडिया पर कंपनी प्रोफ़ाइल पर एक नज़र डालें, जैसे यह आपको बहुत कुछ बताएगा जो आपको उनके बारे में जानना होगा।

समय पर हो

साक्षात्कार के लिए समय पर रहें। समय का मतलब है पांच से दस मिनट जल्दी। यदि आवश्यकता हो, तो समय से पहले साक्षात्कार स्थान पर ड्राइव करने के लिए कुछ समय लें ताकि आप जान सकें कि आप कहां जा रहे हैं, और कितनी देर तक वहां पहुंचने में समय लगेगा.

साक्षात्कार सफलता के लिए ड्रेस

सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार की सफलता के लिए उचित पोशाक संभावित नियोक्ता पर पहली छाप आप एक बड़ा अंतर बना सकते हैं। पहला निर्णय एक साक्षात्कारकर्ता करता है आप कैसे दिखते हैं, और आपने क्या पहना है, इस पर आधारित होगा। यही कारण है कि नौकरी के साक्षात्कार के लिए उचित कपड़े पहनना हमेशा महत्वपूर्ण होता है।

साक्षात्कार की तैयारी के लिए प्रश्न

तैयारी के लिए प्रश्न:

1. आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं? - वे कब स्थापित हुए, वैश्विक कार्यालय स्थान, स्टाफ हेडकाउंट आदि।
2. इस भूमिका के बारे में आपकी क्या दिलचस्पी है? - यदि संभव हो तो सुनिश्चित करें कि आप नौकरी विवरण से कर्तव्यों को जानते हैं
3। मुझे अपने बारे में बताएं - इस प्रश्न का अर्थ है, "मुझे विशेष रूप से बोलने से पहले, आप जो कहते हैं, उसका व्यापक अवलोकन करें।"
4. हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए? - अपने प्रासंगिक अनुभव / क्षमता के बारे में सोचें
5। आपकी मुख्य ताकत और कमजोरियां क्या हैं? प्रत्येक के लिए एक उदाहरण है।

6। आपके भविष्य के लक्ष्य क्या हैं? - वास्तविक बनो/कैरियर दिमाग
7. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
8। आप दबाव को कैसे संभालते हैं? - अपने काम को प्राथमिकता देने के बारे में बात करें।
9। तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?
10। आपके लिए हमारे पास क्या प्रश्न हैं?

ताकत:

केवल मुख्य दक्षताओं की सूची न कहें। 1 या 2 प्रमुख विशेषताओं के बारे में बात करें - जो स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं - और उनके साथ वापस उदाहरण। नीचे आपके लिए कुछ विचार दिए गए हैं;

1। मेरे पास उत्कृष्ट लेखन कौशल है। मैं नियमित रूप से ग्राहकों के लिए प्रेस विज्ञप्ति जारी करता हूं या मेरे निदेशकों के लिए विपणन योजनाबहुत ही कम सूचना पर।

2। मैं एक उत्कृष्ट संचारक हूं और धाराप्रवाह अरबी और अंग्रेजी बोल सकता हूं, जिसमें पिछले अनुभव कई में काम कर रहे हैं विविध और सफल टीमें.

कमजोरियों:

अपनी कमजोरी पर चर्चा करना एक पेचीदा सवाल है। एक साक्षात्कार चाहिए हमेशा बहुत कम नकारात्मक के साथ सकारात्मक रहें। अपनी कमजोरी को ताकत में बदलने की कोशिश करना याद रखें।

1। मेरी yes हां ’को बहुत कहने की प्रवृत्ति है काम करने के लिए मुझ पर पारित कर दिया और आमतौर पर खुद को व्यस्त रखेंगे कार्य पूरा होने तक कार्यालय में, भले ही यह वास्तव में मेरी जिम्मेदारी न हो।
महत्वपूर्ण: एक सकारात्मक बिंदु पर कमजोरी के अंत में.

प्रश्न आप उनसे पूछ सकते हैं

साक्षात्कार के अंत में कुछ सवाल पूछें साक्षात्कारकर्ता के साथ तालमेल बनाने के लिए, जैसे कि;

1। आपको कंपनी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद है?
2. प्रबंधन शैली क्या है, या कार्यालय की संस्कृति?
3। टीम में कितने लोग?

प्रक्रिया को स्पष्ट करें

क्या ऐसा कुछ है जो आप चाहेंगे कि मैं फिर से जाऊं? अगले चरण क्या हैं?।

किंग्स्टन स्टैनली के बारे में

किंग्स्टन स्टैनली के बारे में

किंग्स्टन स्टेनली अग्रणी विशेषज्ञ डिजिटल हैविपणन और तकनीक भर्ती एजेंसी मध्य पूर्व और ब्रिटेन में स्थित है, विशेष रूप से विपणन के पूर्ण स्पेक्ट्रम भर में ग्राहकों और उम्मीदवारों के साथ काम कर रहा है, शुरुआती 2011 के बाद से डिजिटल और प्रौद्योगिकी क्षेत्र.

हम आपको खोजने, स्क्रीन करने और आपके लिए आदर्श उम्मीदवार का चयन करने में मदद करेंगे एकीकृत विपणन और प्रौद्योगिकी नौकरियों, और हमारे पास उपयुक्त उम्मीदवारों का सबसे बड़ा, सबसे वर्तमान और योग्य नेटवर्क है। चाहे आपकी कोई भूमिका हो, जिसे तत्काल भरने की आवश्यकता हो या एक हत्यारा पोर्टफोलियो, आप पाएंगे कि आप यहाँ क्या देख रहे हैं। मजबूत नैतिकता, ईमानदारी, निष्ठा और उद्देश्य के साथ काम करना हमारे चार आधार हैं व्यापार और यह हमारे ब्रांड को दर्शाता है, हमारे कर्मचारी और वे लोग जिनका हम प्रतिनिधित्व करते हैं।

इसके अलावा जाँच करें: Expil के लिए बहुभाषी मार्गदर्शिकाएँ

दुबई सिटी कंपनी अभी दुबई में नौकरियों के लिए अच्छे मार्गदर्शक प्रदान करते हैं। हमारी टीम ने हमारे लिए प्रत्येक भाषा की जानकारी जोड़ने का फैसला किया दुबई गाइड में नौकरियां। तो, यह ध्यान में रखते हुए, अब आप प्राप्त कर सकते हैं मार्गदर्शिकाओं, संयुक्त अरब में युक्तियाँ और रोजगार अमीरात अपनी भाषा के साथ।

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