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Kingston Stanley - Come distinguerti e farti notare dal tuo CV?

Kingston Stanley - Per tutti quei candidati che lottano per ottenere una risposta, o un intervista da domande di lavoro, ecco alcuni passaggi che potrebbero essere d'aiuto.

Ricorda un manager di linea, responsabile delle assunzioni o consulente delle assunzioni è spesso inondato con centinaia di CV su base regolare. Purtroppo, un numero di candidati hanno un "approccio scattergun" al reclutamento e invieranno il loro CV ad ogni ruolo, anche se non si adattano al conto. Ti consiglierei di fare quanto segue:

  • Invia il tuo CV solo a ruoli che abbini completamente, in termini di lingue, esperienza nel settore e anni di esperienza.
  • Leggi attentamente l'intero annuncio e assicurati di spuntare tutte le caselle.
  • Agenzie di collocamento avrà quasi sempre bisogno di un'esperienza specifica nel settore, poiché i loro clienti pagheranno una commissione per una partita esatta.
  • Se si desidera cambiare settore, farlo in un settore comparabile o rivolgersi direttamente alle aziende (non attraverso un'agenzia).
  • Dopo aver inviato il tuo CV a un datore di lavoro, prova a stabilire chi è il responsabile delle assunzioni e vedi se puoi avere una breve chat di 5 minuti sul tuo profilo.
  • Tieni traccia di dove è stato inviato il tuo CV, mantieniti organizzato e mappa il mercato con un elenco di potenziali datori di lavoro.
  • Partecipa a eventi di rete come Dubai Lynx, MEPRA, Cityscape, Gitex, Arabian Travel Market e incontra direttamente i decisori. Faccia a faccia è sempre la cosa migliore.
  • Infine, la parte più difficile del processo di intervista è quello di ottenere l'intervista. Quando questo è prenotato, assicurati di dedicare del tempo a prepararti e non limitarti a presentarti senza fare la tua ricerca.

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Possiamo anche offrire consigli una volta assicurato un colloquio

Ricerca

Ricordati di fare la tua ricerca sulla compagnia. Leggi la sezione "Chi siamo" del sito Web e utilizzare queste informazioni quando si parla direttamente del perché vorresti lavorare per loro. Non limitarti a dire che vuoi lavorare per una multinazionale, una grande azienda o una piccola startup. Fai le tue risposte SPECIFICHE per il cliente. Dai un'occhiata al profilo dell'azienda su Wikipedia, come questo ti dirà molte cose che devi sapere su di loro.

Sii puntuale

Essere in tempo per l'intervista. In tempo significa da cinque a dieci minuti di anticipo. Se necessario, prenditi un po 'di tempo per guidare in anticipo al luogo dell'intervista in modo da sapere esattamente dove stai andando e per quanto tempo ci vorrà per arrivarci.

Dress for Interview Success

Assicurati di vestirsi in modo appropriato per il successo dell'Intervista La prima impressione che fai su un potenziale datore di lavoro può fare una grande differenza. Il primo giudizio di un intervistatore si baserà sul tuo aspetto e su ciò che indossi. Ecco perché è sempre importante vestirsi in modo adeguato per un colloquio di lavoro.

Domande da preparare per le interviste

Domande da preparare:

1. Cosa sai circa l'azienda? - Quando sono stati istituiti, sedi globali degli uffici, personale, ecc.
2. Cosa ti interessa di questo ruolo? - Se possibile, assicurarsi di conoscere i doveri dalla descrizione del lavoro
3. Parlami di te - Questa domanda significa "dammi una visione d'insieme di chi sei, professionalmente parlando, prima di immergerti nelle specifiche".
4. Perché dovremmo assumere voi? - Pensa alla tua esperienza / potenziale rilevante
5. Quali sono i tuoi principali punti di forza e di debolezza? Avere un esempio per ciascuno

6. quali sono i tuoi obiettivi futuri? - Sii realistico / orientato alla carriera
7. Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?
8. Come gestisci la pressione? - Parla di come priorizzi il tuo lavoro.
9. Quali sono le tue aspettative salariali?
10. Che domande hai per noi?

Punti di forza:

Non limitarti a dire un elenco di competenze chiave. Parla dei punti di forza di 1 o 2 - che sono rilevanti per la posizione - e esegui il backup con ESEMPI. Di seguito sono alcune idee per voi;

1. Ho eccellenti capacità di scrittura. Metto regolarmente insieme comunicati stampa per clienti o piani di marketing per i miei amministratori, con brevissimo preavviso.

2. Sono un eccellente comunicatore e posso parlare fluentemente arabo e inglese, con precedenti esperienze di lavoro in molti team diversi e di successo.

Punti di debolezza:

Discutere della tua debolezza è una domanda trabocchetto. Un'intervista dovrebbe SEMPRE sii positivo con pochissimi negativi. Ricorda di provare a trasformare la tua debolezza in una forza.

1. Ho la tendenza a dire molto "sì" al lavoro mi è passato e di solito mi terrò occupato in ufficio fino al completamento dell'attività, anche se in realtà non è mia responsabilità.
IMPORTANTE: Alla fine della debolezza, concludi un punto positivo.

Domande che potresti chiedere loro

Alla fine del colloquio, fai alcune domande costruire un rapporto con l'intervistatore, ad esempio;

1. Cosa ti piace di più della compagnia?
2. Qual è lo stile di gestioneo cultura dell'ufficio?
3. Quante persone nella squadra?

Chiarire il processo

C'è qualcosa che vorresti che ripassassi? Quali sono i prossimi passi?.

Informazioni su Kingston Stanley

Informazioni su Kingston Stanley

Kingston Stanley è il principale specialista digitale, agenzia di reclutamento di marketing e tecnologia situata in Medio Oriente e nel Regno Unito, che lavora esclusivamente con clienti e candidati in tutto lo spettro del marketing, settori digitali e tecnologici sin dai primi tempi di 2011.

Ti aiuteremo a trovare, selezionare e selezionare il candidato ideale per il tuo lavori integrati di marketing e tecnologiae disponiamo della rete più ampia, attuale e qualificata di candidati idonei. Sia che tu abbia un ruolo che deve essere urgentemente ricoperto o un portfolio killer, troverai quello che stai cercando qui. Etica forte, onestà, integrità e lavoro mirato sono i quattro pilastri della nostra attività e ciò riflette il nostro marchio, il nostro personale e le persone che rappresentiamo.

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