キングストンスタンレー

Kingston Stanley - あなたの履歴書を目立たせる方法

Kingston Stanley –返信を得るのに苦労しているすべての候補者、または 求職者からのインタビュー、ここで役立ついくつかのステップ。

ラインマネージャーを覚えて、 採用マネージャーまたは採用コンサルタント 多くの場合、定期的に何百もの履歴書が殺到しています。 残念ながら 多数の候補者 募集に「スキャッターガンアプローチ」を使用し、たとえ法案に合わなくても、すべての役割に履歴書を送信します。 以下を行うことをお勧めします。

• 完全に一致する役割にのみ履歴書を送信し、 言語の観点から、セクターの経験と長年の経験。
• 広告全体を注意深く読み、すべてのボックスにチェックマークを付けてください。
• 募集代理店 クライアントは完全に一致する料金を支払うため、ほぼ常に特定の業界経験が必要になります。
• あなたが産業を変えたいのであれば、それと同等の産業でそれを変えるか、あるいは（代理店を通してではなく）直接企業に行くべきです。
• 雇用主に履歴書を送信したら、雇用管理者が誰であるかを確認し、プロフィールに関して5分のクイックチャットができるかどうかを確認してください。
• CVの送信先を追跡し、整理して市場をマッピングします 潜在的な雇用者のリスト。
• ドバイリンクス、MEPRA、都市景観、ギテックス、アラビア旅行市場などのネットワークイベントに参加し、意思決定者に直接会ってください。 常に対面するのが最善です。
• 最後に、の最も難しい部分 インタビュープロセス 面接を受けることです。 これが予約されるときあなたが準備する時間を費やすことを確認してください、そして、あなたの研究をしないでただ立ち上がることはしないでください。

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あなたが面接を確保したら私達はまた先端を提供することができます

研究

会社であなたの研究をするのを忘れないでください。 「会社概要」セクションを読む 理由を直接話すときにこの情報を使用します あなたは彼らのために働きたいだろう。 多国籍企業、大企業、または小さな新興企業で働きたいというだけではありません。 クライアントに特定の回答をしてください。 Wikipediaの会社概要をご覧ください。 これは、あなたがそれらについて知る必要がある多くを教えてくれます。

間に合う

面接に間に合うようにしてください。 時間通りに5〜10分早くなります。 必要に応じて、事前に面接の場所に車で移動し、自分がどこに向かっているのか、どのくらいの時間かを正確に把握する そこに着くまでに時間がかかります.

インタビュー成功のためのドレス

あなたを確認してください インタビューの成功にふさわしい服装 あなたが潜在的な雇用者に与える最初の印象は大きな違いを生むことができます。 インタビュアーが行う最初の判断 あなたがどのように見えるか、そしてあなたが着ているものに基づいているだろう。 だからこそ、面接に適切な服装をすることが常に重要です。

準備する質問

1. 会社について何を知っていますか？ –それらが設立されたのはいつか、グローバルなオフィスの場所、スタッフの人数など。
2. この役割について何に興味がありますか？ –可能であれば、職務内容から職務を把握してください
3 あなた自身について教えてください - この質問は、「私たちが詳細に入る前に、専門的に言って、あなたが誰であるかの広い概観を私に与えてください」という意味です。
4. どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ –関連する経験/可能性について考えます
5 あなたの主な長所と短所は何ですか？ それぞれに一つの例があります。

6 あなたの将来の目標は何ですか？ - 現実的/キャリア志向
7. なぜあなたは現在の仕事を辞めているのですか？
8 あなたはどのように圧力に対処しますか？ - 仕事の優先順位付けについて話します。
9 あなたの給料の予想は？
10 どんな質問がありますか。

強み：

主要な能力のリストを言うだけではありません。 位置に関連する1または2のキーの強さについて話し、それらをバックアップします 例。 以下はあなたのためのいくつかのアイデアです。

1。 私は優れたライティングスキルを持っています。 クライアント向けのプレスリリースを定期的にまとめるか、 ディレクターのマーケティング計画、非常に短い予告で。

2。 私は優れたコミュニケーターであり、流Arabicなアラビア語と英語を話すことができます。 多様で成功したチーム.

弱点：

あなたの弱点について議論するのはトリックな質問です。 インタビューは ALWAYS 非常に少ないネガティブでポジティブになります。 あなたの弱さを強さに変えることを忘れないでください。

1。 よく「はい」と言う傾向があります 仕事は私に渡され、通常は忙しくなります たとえそれが本当に私の責任でなくても、タスクが完了するまでオフィスで。
重要： 弱点の終わりに肯定的なポイントで終了.

あなたがそれらに尋ねることができる質問

インタビューの最後に、いくつか質問をしてください インタビュアーとの関係を築くために、 といった;

1 あなたは会社について何が一番好きですか？
2. 管理スタイルとは、またはオフィスの文化？
3 チームの人数は？

プロセスを明確にする

もう一度やり直してほしいことはありますか？ 次のステップは何ですか？

キングストンスタンレーについて

キングストンスタンレーは、大手デジタルスペシャリストです、中東および英国にあるマーケティングおよび技術人材紹介会社は、マーケティングの全範囲にわたってクライアントおよび候補者と独占的に協力し、 初期の2011以降のデジタルおよびテクノロジーセクター.

理想的な候補者を見つけ、選別し、選択するお手伝いをします 統合されたマーケティングとテクノロジーの仕事、そして適切な候補者の最大かつ最新の資格のあるネットワークを持っています。 緊急に満たす必要のある役割であっても、キラーなポートフォリオであっても、 探しているものがここにあります。 強い倫理、誠実さ、誠実さ、目的を持って働くことが私たちのビジネスの4つの柱であり、これは私たちのブランド、 スタッフと代表者。

またチェックしなさい：外国人のための多言語ガイド

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