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Naveed Khan:ドバイのパキスタンの物語
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求職者のためのガイドライン

アラブ首長国連邦、ドバイのBest Jobs Portalの求職者のためのガイドライン

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求職者のためのガイドライン

のガイドライン アラブ首長国連邦の求職者。 ドバイで希望する仕事を探すことは、この国で新しい人にとって決して簡単なことではありません。 従業員の伝統と 雇用主は、私たちが元々所属していた国と比べて大きく異なります.

ドバイは最も急成長している都市であり、求職者です 数千の競合他社と競争したい場合は、靴下を引っ張らなければなりません。 私が観察したこと 新しい求職者の履歴書を表示中 彼らは、履歴書の古いパターンを採用しており、採用の少ない雇用主がそれを通り抜ける可能性があります。そうでなければ、私は感じません 雇用者 時代遅れで無関係な履歴書に目を通すことに時間を浪費します。

求職者の大多数は常に1つの共通点を持っていました 履歴書 空いている職を見つけた場所ならどこにでも同じことを貼り付けます。 資格と職業経験.

強制することはできません 彼の経験と提案を採用する求職者、 しかし、彼/彼女は彼らのマイルストーンを達成するためにいくつかの実りある提案を得るかもしれません。

ファシリティマネージャーとして、以前の経験に基づいて喜んでいます 私の提案を求職者と共有するため、 そして、それが彼らが雇用主に近づくのに役立つことを願っています。

ドバイのトップ評価企業とドバイの求職者のためのガイドライン
ドバイの求職者のためのガイドライン

個人分析:

以前の経験を設定して 資格 ベースラインとして、あなたの性格を完全に解釈し、 キャリア目標を定義し、 10年後に自分を見たい場所。 あなたが取っている場合でも セールスマンとしてスタート 評判の良い会社の販売責任者に期待してください。 それらの個人のみがキャリアのマイルストーンを達成することができます キャリア目標が設定されている場合.

キャリア産業の選択:

求職中の業界に優先順位を付け、 常に未来を築きたい業界への仕事を探します。 明るい未来を探している人にとって、仕事の満足度は非常に重要です。 仕事を指揮できるのは、彼/彼女がいる場合のみです。 仕事の満足度を満たす.

キャリアカウンセリング:

よく会う キャリア専門家 お友達やご家族で、専門家の意見を聞いてください。 ギャップを分析し続け、 ギャップを誠実なアドバイスで埋めます。

Kingston Stanley Salary Survey 2019をダウンロード

求職者のためのガイドライン -  Kingston Stanley

キャリアタイム管理

ピンドロップ沈黙に座って与える 仕事に応募する前の100%の注意と集中力。 オンラインアプリケーションを削除するのは決して好きではなく、応募した仕事はあなたの足にキスをします。 1つは最終候補者または 面接に呼ばれる 雇用主の要件を理解し、それに応じて適用する場合。

就職のための日常業務

毎日の仕事の応募の明確な制限を設定し、私は個人的に 10のキャリア関連の仕事に応募することを提案および推奨する 関係のない100に簡単に適用でき、Webジョブポータルのジョブの要件に入らずに、はるかに優れています。 私は目撃しました 求職者の大半は、オンラインで簡単に求人に応募するだけです。

オンライン求人応募:

時間とは別に 求職中の節約は最近非常に困難になります 広告された少数の仕事のために数百人の応募者の中から最終候補者に選出される。 若い世代のほとんどと 新しい求職者はオンラインWebポータルのみを信頼しています。 私は個人的にはそれらが存在する産業の狩猟をお勧めします 仕事に就き、ウェブサイトで空いている職を見つけることに興味がある。 彼らのウェブサイトからの申請は、比較すると比較的はるかに優れています オンライン求人ポータルへ.

常にあらゆる仕事に幅広いカバーレターを使用して応募し、自分に正直であること あなたは必要なポジションにふさわしい人物です.

フィードバックフォームの雇用主の分析:

幸いなことに、 応募者が採用担当者からフィードバックを受け取る 有効な理由で申請を拒否した場合、ギャップが実際に存在する場合は、ギャップを埋める必要があります。

離れて 求職者のキャリアギャップ、 オンラインの求人ポータルや、以下の予約を扱っているさまざまな企業の採用担当者に対して建設的な批判があります。

オンライン求人ポータル:

私は決して簡単なことではありません ジョブの申請手続き、それはまた、ふさわしい申請者が時々審査しなかった何百人もの不必要で不適切な申請者を歓迎します。 私は個人的にそこにあることをお勧めします インタビュー前の手順または関連する仕事 アンケートとそれは本当の価値のある応募者のみをキャッチします。

ジョブに適用する前と同じ「要件のフィルター」を実装し、 賢明で真の求職者が仕事にのみ応募する場合 彼/彼女が自分に合っていると感じる場所。 第二に、興味のある本物の応募者のみが事前インタビューに時間を割きます。

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雇用主および採用担当者からのフィードバックなし:

最近私が観察したことは 雇用主および採用企業の 「お申し込みありがとうございます。お申し込みを確認し、ご連絡いたします」という1つの一般的なAUTOメールで返信するだけで、返信はありません。 過去に失業していた私はこの経験をしました 私はほとんどの関連する仕事に応募したが、私は単一のメッセージを受け取ったことがない 雇用者 正当な理由により、私の申請は拒否されました。

謙虚です すべての雇用主に申請者を元に戻すように要求する 申請が拒否された正当な理由が記載された単一の文、あなたの誠実な理由 拒否の動機と申請者 2つの方法で、すなわち、1つ(1)申請者は、申請中に費やした時間に哀れみを感じることはありません。 必要に応じて能力を構築する機会が得られます。

クエリが1つしかないので、返事がもらえたらとてもありがたいです。 申請者の専門知識に基づく 所有またはちょうど彼/彼女 国籍は重要ですか? 

ありがとうございました

Sheraz Shah

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