Çawa min Bazirganiya xwe li Erebistanê ava dike
Çima karsaziya xwe ya li Dubai dihêle?
April 19, 2019
CEO of Konrad Wisniewski ya Şirketa Bajarê Bajarê
CEO John Smith
April 22, 2019
Hemî nîşan bide

Hûn dikarin 2020 di Dibistana Dibistanê de bistînin?

Çawa ku di CV-ê de pratîkek bêjin?
Apply Here!

Tu bi xwe jî dest bi lêgerînê bikin an jî di derheqê karûbarên Dubai de hin nûçeyên me hene. You hûn ji bo bazara kar di UAE de nû ne. Divê hûn serî li pargîdaniya herî mezin bidin. Û karsazê çêtirîn li Dubai hîn jî Emirates e.

Pargîdaniya bajarokê Dubai her gav agahdariya baş peyda dike. Vê carê em agahdarî di derheqê roja derbazkirina Crew Emirates Cabin Creation / / Nirxandina + Hevpeyivîn (Serişteyên Serkariyê + pirsan)

Dîtina kardariyê bi taybetî li Emirmaratên Yekbûyî yên Yekbûyî ev dibe ku hinek dem bigire. Divê hûn ji bîr nekin ku mirovên ku her roj bi sedan rezberan dikirin serî didin. For bê guman kesên ku bi rastî di pargîdaniya Emirates de dixebitin. Ez di derbarê we de pir nizanim. Ji ber vê yekê ew ê neçar bikin ku CV-ê ezmûna we binirxînin û bê guman, perwerdehiya xweya kesane û ew ê dihêle ku ew hinekî bêtir di derheqê xwe û Hûn di jiyana xwe de çi dikin?.

Ji ber vê yekê her gav pê ewle bine ku hûn ê rêberê me li jêr bişopînin. Ji ber ku em bi rastî çi dikin ji bo karekî ku Xebatkarên me dikin ku em alîkariyê bidin hûn di mercên lêgerîna kar a li Dubai û Abu Dhabi de qasî ku karibin bistînin bistînin. Em li ser kar û hin agahdarî û agahdariyê pêşkêş dikin meriv çawa serîlêdanê ji bo Kardêrên Potansiyel ên li Emirates Yekbûyî û carinan jî li herêma Kendavê.

Tenê da ku hûn ê piştrast bikin agahdariya baş û bêkêmasî heye. Em agahdariya we li ser wê yekê dikin ku hûn ê çawa bi awayek rast serlêdana xwe bidin Emirates.

Di vîdyoyê de, hûn dikarin mînakek ofawa Bikin Serîlêdana Karê Serhêl a Serhêl Emaret Cabin Crew li ser malpera Kariyera wan (girêdan ev e - http://emiratesgroupcareers.com/engli…).

Pêvajoya serlêdanê di lêgerîna karê we de pir girîng e. Hûn her gav hewce ne ku% 100% pêbawer bin ku serîlêdana we ji hêla hewceyên vexwendinê ve hema hema bê spot e. Di filmê YouTube de li jêr binêrin. Ev zilam tê çêkirin ji bo xebatkaran û mirovên ji çar aliyê cîhanê yên ku nizanin ka serlêdana pargîdaniya Emirates çawa dagirtin. Bi hêsanî ji ber ku ev tiştek pir dijwar e ku meriv hin kesan bi rastî alîkariya mirovên din bike da ku ew xwe bi xwe birêve bibin û peyda bikin ji bo we agahdariyên baş ên di derheqê wê yekê de ku hûn çawa bikin. That ew ê bihêle ku hûn serlêdana xwe li pêşberî nûnerên peywirdariyê yên li pargîdaniya herî mezin a Emirates-ê.

Pêşîn, CV çêbikin

CV, yan çi tiştek baş e?

Ma hûn serlêdana CV-yê identik dikin, heya hûn serlêdanên cihêreng dikin jî dişînin? "Wholesale" ku bersivê dide reklaman bandora lêgerîna we kêm bike. Mifteya serfiraziyê, hilbijartina agahdarî û xuyangkirina rastiyên ku hene ji kardêrê potansiyel re ya herî girîng.

Resume yek ji belgeyên herî girîng e. Li Emirates, di destpêkê de, ev tenê belge ye ku dikare jiyana xwe xilas bike. Welê, gelemperî xerîdar bala xwe didin resen û tîpên raboriyê yên rast. Sedema vê yekê şirketa Dubai City-ê ye Rêbernameya danîna ka ji bo Meriv awa Li Karûbarê Dubai li 2020 ?.

Bersiva we ya pêşkêşiyê dikare bibe delîlên pabendbûn û pîşeyîbûnê. Vê girîng e ku hûn îspat bikin ku hûn bi hêviyên kardêrkek potansiyel li Dubai re bicîh dikin. Di dema analîzkirina reklamê de, derfeta we heye ku hûn biryar bidin ku hûn amadekirina guncan in û heke hûn ji şertên ku kardêr tê pêşkêş kirin têr in.

Divê hûn li UAEyê bi bîr bînin. Heye bi hezaran koçberên ku li Dubai an Abu Abu Dhabi li kar digerin. Heke hûn difikirin ku hûn berendamê rast in, di derheqê xwe de bi agahdarî û eşkere fikirîn agahdariya xwe pêşkêş bikin.

  • Kêşeya ku afirandina çêkirina pîşesaziyê pispor e ku analîzek karê ye
  • Em digerin pisporek ...
  • Şîrketê me li Dozgehên Dibistanê digerin

Berî ku hûn reklamê bersiv bikin, bifikirin gelo we xwedî jêhatîyên rast hene ku hûn pozîsyonek taybetî bavêjin. Dema ku analîzan dikin, hûn dikarin werin bigihînîn ku ew hêja ye ku meriv karekî bide dest pê kirin, mînak wek arîkar.

Her gav pê ewle bine ku hûn serlêdana reklamek karekî rastîn dikin. Bo nimûne, şandina CV-ya we ya bi hezaran Karmendan re kî dibe ku di pisporê diranan de digere û ezmûna we di kirrûbirrê de be, di tu nuqteyek de çu arîkariya we nakin.

berpirsiyariya Dema ku hûn lêgerînê digerin

Bi analîzkirina qada peywirên ku ji bo pozîsyonê hatine destnîşankirin, hûn dikarin bicîh bikin ku hûn ê kengî bin bi ezmûn û jêhatiya xwe bi erkên xwe bi rêve bibin. Heke kiryarên di pargîdaniyên berê de hatine kirin bi pêdiviyên ku di danezanê de hatine destnîşan kirin hev, hingê we heye derfetek ku hûn bi karê xwe yê nû re hevdîtin pêk bînin. Girîng e ku hûn di CV-ya xwe de nîşan bidin ku hûn xwediyê zanyarî û jêhatiyên pêwîst in.

Karên Emirates - Li 2020-ê li Dubaî aawa Karê Kar Dike?

pêwîstiyên

Di rewşek wisa de ezmûnek herî kêm a x-sal. Ev diqewime ku kardêr hêviya ezmûnek nakin. Di vê rewşê de, hêja ye ku meriv li ser danasîna perwerde û jêhatî hûr bibe. Bi piranî, lêbelê, pratîk girîng e.

Ji bo ku nîşan bide ku we berê helwestên mîna ya ku hûn niha serlêdan dikin girtin, dîroka karê xwe ji hêla sernaviya kar, serdema kar, û berpirsiyariyên xwe diyar bikin. Girîng e ku ev naverok bihevre bibin bi peywirên ku di pêşkêşiya kar de têne destnîşan kirin.

Perwerde ... / destûra ...

Hemşîre, endezyarek avahiyê, mamosteyek - Ev mînakên pîşeyên rêzkirî ne, ango yên ku mafên we tenê bikaribin bikar bînin. Her weha di mijara pîşeyên din de, wek karmendek PR, bazirgan an bernamevan, xwedan xwedan maf heye li benda perwerdehiyek taybetî ji berendamê.

Ew ne tenê girîng e ku hûn kîjan qursa xwendinê we qedand. Her weha ev hêjayî gotinê ye ku qurs û bendên perwerdehiyê jî li ser in di dema ku we di karê xwe de zanyariyên pêwîst bi dest xistine û pêş ketine. Wekî hunermendek grafîkî, hûn dikarin, wekî mînak, qursên birêvebirinê yên bernameyê binivîsin, wek Adobe Photoshop, InDesign an Corel Draw. Dema ku hûn serlêdana postek perwerdekerek kesane dikin, xwendina postdiplîneyê di warê dietetics, hwd de dê kêrhatî be.

Zanîngeha bernameyên komputer ên wekî ...

Sertîfîkayên bikaribin ji bo hunera nivîsbariyê ya taybetî peyda bikin. Portfolê bi CV-ya we ve girêdayî ye her weha dikare were bikar anîn da ku bereketa we piştrast bike.

Zanînek zimanek biyanî li asta ...

Girîng e ku hûn asta pêşkeftinê diyar dikin - ev ne tenê di derbarê zahmetiyên ziman de, di heman demê de zanyariyên bernameyên computer. Ji bo ku pejirandina zanyariyên ziman bistînin, ew hêja ye ku ezmûna derbasbûnê derbas bike. Wekî beşek amadekariyê, hûn dikarin li kursek beşdarî bibin ku hûn ê fêr bibin, wek mînak, stratejiyên azmûnê.

Têkilî, aferîn ku xwe di wextê xwe de îdare bike ... - zanebûnên nerm Hêjahî ye ku meriv wiya bigire, encama ku hûn CV-ya we analîz bikin, peywirdar fêr dibe ku hûn, ji bo nimûne, organîze ne. Qebûlkirina rahijmendiyek wusa dibe ku rêxistina konferansan an jî tevlihevkirina wan be kar û xwendinê. Girîng e ku yên ku herî zêde digel çanda rêxistinî ya pargîdanî de ne ji jêhatîyên nermî yên ku we re veqetandî ye.

Dema ku CV çêbikin, ew hêja ye ku ji hêla vebijarkî, vebijarkî ve were vegotin daxwazên ku ji hêla kardêr ve hatî destnîşan kirin. Ev dê hebek hebe ku dikare biryarê bide ku hûn ê bêne xebitandin.

Heke hûn bibînin - Em vacasyonên li Dibistanê pêşkêş dikin ...

Dema ku hûn danezana paşîn a ragihandinê bixwînin, we heye ku hûn bibînin heke mercên ku ji hêla kardêr ve tê dayîn ji we re dibe alîkar ku hûn bigihîjin armanca xwe. Heke hûn difikirin erê, ew e ku di kurteya profesyonel de hêjayî wê ye.

CV-yê rafîner dikare hevpeyivînekê pêşkêşî we bike û di encamê de ji we re bibe alîkar ku hûn ê bêne xebitandin. Hejmara CV ku di bersivdayîna reklaman de hatî şandin ne derbasdar e; Ya herî girîng kalîteya wan e. Lêgerîn in Heke CV-ya we kesane ye bêhtir bi bandor be. Dema ku belgeyek çêbikin, hêja ye ku meriv ne tenê ji naverokê, lê di heman demê de formê de jî be - nerm û zelal. Hûn ê belgeyek profesyonel biafirînin karanîna Afirînerên CV yên pargîdaniyên Dubai-ê bikar anîn.

Çi CV di serkeftina 2020 de heye?

Afirîner û dîsa jî konkret. Nûjen, lê digelhev bi forma kevneşopî. Bi eslê xwe, lê bi sade. Praş e, lê ne bi şermokî. Rast e, ku nayê wateya birêkûpêk kirin. Em ji we re şîret dikin ku hûn çawa CV-a xwe di sala nû de nûve bikin ku balê bikêrên wergiran bikişînin.

Hûn her roj serlêdanan dişînin, lê bê bersiv ?. Hûn nizanin pirsgirêk çi ye? Dibe ku meriv pêdivî ye ku hûn li CV-ya xwe bêtir objektîf binêrin, û îdeal be ku hûn ew didin kesekî / a ku ew zimanê îngîlîzî baş rast bixwîne an zanibe. Li gorî pisporên HR, ev pratîka pir hêja ye. Bi gelemperî, belgeyên serlêdanê bi xeletiyên ziman, stilîst, rastnivîs û typo tije ne.

Bi taybetî, nifşa Y niha li ser rezamendiyek afirîner balê dikişîne, lê ji bîr dike ku rêzikên rastnivîsandina rast biparêze û xeletiyên bingehîn ên rêzimaniyê bigehîne - bibêje, John Smith, CEO ya şîrketa Dubai City

Ji hêla belgeyeke din

CV di forma belavokek reklamê, pirtûka komîk an vîdyoyê de. Naverok bi hêla îkonan, nîşanan, wêneyan ve têne vegotin. Phasêwazê li ser infografîk. Fashiondî fashion êdî di serlêdanan de derketiye. Zêdetirî mirovan CV-ya xwe wekî pêşnumayê ji derman dibînin.

  • Afirandinek wusa pir xweş tê pêşwaz kirin, lê bi şertê ku ji bilî ornamentasyonê û şêwaza winda, di heman demê de dê agahdariya girîng jî hebe. Ji bo werdekar, zelalbûn, girîngiya daneyên taybetî ye li ku û dema ku yek dixebitî, ew çi kir, çi erkên wî û çi ezmûna bi dest xist.
  • Mebest ji kurtkirina CV-ê hewce nake ku encamên kêrhatî bistînin - Yûhenna şirove dike. Di ramana wî de, ramanek balkêş ev e ku CV bi rengek kevneşopî amade bike û girêdanek bi projeyên xwe, portfolio an malperê re ve girêbide ku hûn dikarin pêşveçûna grafîkî ya belgeyê bibînin, mînaka wekî komîk.

Pisporên HR jî li ser nûvekirina teknolojiyê hestyariya zêde zêde dikin. - Ne ku her reklamkar dikare, wek mînak, kodên QR û serîlêdanên mobîl ên ku destûr bidin xwendina CV bikar bînin. Êtir e ku meriv wê wekî amûrek derman bike, tiştek ji bilî çareseriyên standard - ji John Smith-ê girîng dike.

Bendavên serîlêdanê

Hûn dikarin çawa ji elaletê bisekinin ?. ,I, ji bilî infographics, naha top e?

Malpera xwe ya malpera - em dikarin li ser li ser kevneşopek CV li ser zêdetir agahdar bikin, pişk û pîşesaziyên xwe nîşanî.

Hesabên li ser portalên karmendan (wekî mînak hesabê Karê min) yek in ew deverên li ser înternetê yên ku bi me re serokên potansiyel re têkildar in. Hêjayî wê ye ku sala nû nû belgeyên xwe li vir nûve bike.

CV bi rengek vîdyoyê - Ev awayek balkêş e ku hûn pargîdaniya xewna xwe pêşkêş bikin, lê heke em li pêş kamerayê bi tirsê hest dikin, pirsgirêkên me bi çavebûn û rrjedhanî, axaftina azad re heye - xwe ji vê forma serlêdanê zorê nekin.

Medyaya civakî - ye ji hêla serokên ziyaretê ve hatine ziyaret kirin, Ji ber vê yekê ew e ku hêja ye ku meriv bi profesyonelek profesyonel re bigire. Ne tenê pîşesaziya medya civakî ye dikare di lêgerîna karekî de arîkar be. Hin çîrokên kariyera wan li ser portalên Facebook jî têne pêşkêş kirin.

Bûyer an projeyên ku em beşdar dibin, parvekirina serkeftinên pîşeyî - em dikarin çavên peywirdar dakêşînin. Byu tişt bi zorê nayê

Theavdêriyên HR-ê ya Bazara Karên Dubai-ê destnîşan dikin ku resenên afirîner, bêhempa dibin di pîşesaziyên cûrbecûr de. Ew dikarin bi serîlêdana ji bo pozîsyonên ku hewceyê afirîneriyê û dilovanîbûnê, wekî mînak pisporê marketing an reklamê, pispor di karûbarê xerîdar an bernamekarek serîlêdana mobîl de be, ku ew CV-ya xwe pêşkêşî, mînakî di forma lîstika lîstikê ya computer an malperê de bike. Wekîhev, dê viya infografîk li her warên afirîner ên din bixebitin.

Lêbelê, heke em hîsek xurt nekin ku em di vîdyoyê an çêkirina pirtûka komîk de li ser ezmûna xwe ya pîşeyî biaxivin - Ka em bihêlin ew bihêle û bila em bi şêwazan ne tenê bi rê ve bibin. - Carinan rezamek bi tenê kopiyek bêhêz e, şablonek dubare ye. Xebatên zalim tenê diherike namzet - John Smith hişyar dike.

Crazy Cure - Li gorî CV!

Dabeşkirina belavokan ne hewce ye ku cariyek carî be! Ew dikare rêyek be ku li Ewrûpa karek peyda bikin. Ew ji hêla Dawid Dąbrowski, karsazek ​​Polonî ve hate piştrast kirin ku belavokên belavkirin û xwe wekî berendamek ji bo kar di bin avahiyên nivîsgeha Warsaw de pêşkêşî wî kir.

Pracuj.pl ji Dawid re dipirse gelo fikir derket ku bibe hit û ma wî karê xewna xwe dît.

Rêbazên krîterê ku karibin karekî bibînin cuda dibe. Dema ku hinek kesan bi heman rengê wan re wekheviya wan digirin an jî li Facebookê çêbikin, Dawid biryar da ku ... firoşkar! Ew dixebitin?

Tu bûn lêgerîna kar bi rengek ne-standard…

Dawid Dąbrowski: Ez nizanim gelo ew bi tevahî ne-standard e. Baweriya min heye ku rêbaza ku min bikar aniye bi berfirehî tête zanîn, her çend bi rastî jî kesên ku wê bikar tînin ku li karekî bigerin pir caran neyên dîtin.

Çawa rast çawa ev dibîne?

Dawid.: Min tenê belavok belav kir (keniya). Lê tenê ne belavok. Ez di wêneyên pîşeyî de ji wan re hat nîşandin, ji bilî vê yekê min hûrguliyên pêwendiyê ji min re û kodên QR li ser yek çolê ya belavokê danîn li ser profîla xwe ya profesyonel redirect, û ji aliyê din ve ji bo rezamendiya multimedia. Welê, min ne tenê tiştek dida, ji ber ku di navbera 8 û 9: 30 de serê sibehê li pêşberî avahiyên nivîsgeha herî mezin a li Warsaw, karmendên xewê bi bişirînek li ser lêvên wan. Piraniya wan, piştî ku namilkeyê wergirtin, ew jî pê şaş kirin.

Wê fikr ji bo vê formê ji wê derê hat?

Dawid.: Ez hez dikim tiştên wusa bikim! Ez di lêgerînê de li karekî digerîm. Bi vê çalakiyê min xwest ez nîşan bidim ku ez afirîner im, bi têgînî difikirim, ramanên min li ser gihîştina armancên taybetî û hilberîna hestên taybetî hûr dibin. Form pêwîst bû ku ew îspat bike Ez karmendek xewnê ya her pargîdanî ye. Digel vê yekê, di lêgerîna karekî mîna bêserûberiyê û li benda e-nameyên ku diherikin de tiştek xirab tune. Min dixwest ez tiştekî afirîner bikim, ji çar dîwaran derkevim. Ew ezmûnek mezin bû.

Lêbelê, divê hûn di çareseriyê de çareser bikin ...

Dawid.: Belavok ji hêla min ve hatibûn sêwirandin, wêne ji hêla wênegirê hevserê min ve hat girtin piştî daxistinek, min profîlek pîşeyî çêkir û min jî CV multimedia kirî xwe, lê çapê jixwe ji hêla çapxaneyê ve hatî komisyon kirin. Di heman demê de, lêçûn bi taybetî zêde nebû, her çend ew li ser PLN 1,200 veberhênan bû. Ez nikarim înkar dikim ku pêvajoya amadekirina belavokan bi tenê ye piştî çend demjimêran hema hema sê hefteyên xebata rojane ji min re girt. Lê ew bû ku ev wext derbas bû.

Ma encam çi bûn?

David.: Encam nîgaşî bûn. Ji bilî nerîna rasterast ji wergirên belavokan, ku bi piranî pir erênî bû, min gelek e-nameyên digel silav ji bo ramanê wergirt. Ew ji bo min girîng bû ji ber ku ger kesek li karekî digere, ew bi gelemperî xweş nabe.

Ew motîvasyona hewce bû. Min bi tevahî belavokên 1000 çêkir, min di hefteyek û nîvekê de pênc sed min dan, û paşê min çu berê dernexist, ji ber ku çend roj piştî destpêka kampanyayê ez. dest pê kir ku ji bo hevpeyivînan were vexwendin. Bi tevahî bi sedan ji wan hebûn, hin ji wan jî di nav şirketên herî mezin ên Polonyayê de.

Hûn dawiya karê xwe çawa dît?

David.: Dibe ku ew ecêb xuya dike, lê Min spas karsaziya şîrketa Dubai City-ê peyda kir (qîr dike). Her çend min gelek pêşnîyarên kar ji spasnameyê werdigirtin, ew bi riya şîrketa Dubai City bû ku ez ketim têkiliyê bi kardêrê xwe yê heyî re. Ew ew bû ku mercên çêtirîn pêşkêşî min kir û ez ji biryarên di derheqê xebata ji bo pargîdaniya min a heyî de dudil nabim.

Heke hewce ye, hûn ê tecrûbeya vê ceribandinê dubare bikin?

Dawid.: Ez ê her tiştî bikim da ku pêşî li vê hewceyê bigire, lê ger ez mecbûr bimim ku ez wusa bikim, ez ê tiştek hê bêtir balkêş bikim. Ez hez dikim tiştên ku yên din nakin bikim!

I şîret Ma hûn ê li yê ku îro li Ewrûpa dixebitin bidin we?

David.: Heke min hebû bi tiştek re mijûl bibin, ew ê ew bibe. Ya ku yên din nakin bikin, ji xwe bawer bin û ku heke hûn tevahiya entegreyî, jêhatîbûn û wextê xwe li tiştê herî hêsan davêjin yek, hûn gelek dikarin bikin.

Tiştên 8 ku ji bo xebata lêgerîn zehmet e

Astengiyek Dibe ku karekî peyda bibe karek jêhatî yan jî ne bes in. Pir girêdayî bi helwesta we jî ve girêdayî ye. Di heman demê de fikir bikin ka kêmbûna peyaman ji karkiran ji hêla şandina CV-ya ne-kesane ve nehatiye çêkirin.

1. Hewldanek piçûk a lêgerîna kar

Pirsgirêkên di peydakirina karekî de dibe ku ji ber tevlêbûna pir hindik be, mînakî CV-ya xwe bi rengek birêkûpêk bişînin. Girîng e ku bi pergalî pêşnîyarên kar, ango li ser, kontrol bikin Bayt.com portal - karanîna serlêdana mobîl dihêle hûn li her derê, li her demê, reklaman bigerin. Berî şandina CV, bê guman daxwazên kardêr bixwînin û CV-ya xwe kesane bikin da ku ji hêla pêşniyarê taybetî re were xweş kirin. Ger qayîliyên we ji bo piraniya pêşniyaran ne bes in, ev agahdariya hêja ye - divê hûn li ser pêşkeftina qehfanan bisekinin da ku di pîşesaziya ku hûn jê re eleqedar dibin de karek bibînin.

2. Di CV

Karsaziyek potansiyel dikare çewtiyên di CV-ya we de bitirsîne. Berî şandina belgeyê, ji kerema xwe naverok bi baldarî kontrol bikin. Ji kerema xwe ku xeletiyên typos, spelling an stylîst tune ne.

3. Naveroka di nav CV de pêwîst nîne

Zehfeyek di peydakirina karekî de dibe ku nebe astengiya têkiliya we jî be. Divê navnîşana têlefonê û e-nameyê di CV-yê de bêne kirin. Hûn û ez ji bîr nekin, peyker dê nikaribe bersivê bide serlêdana we.

4. Navnîşana nasnameya belaş ya belgeyê

Berî şandina CV, her gav pê ewle bikin ku we navnîşana e-nameya rastîn têkevî. Dibe ku pargîdanî bersiv nedaye serlêdana we ji ber ku - wek mînak, ji ber nameya çewt - ew bi tevahî belgeyên rast negirtiye.

5. Ne pisporên pêdivî ye

Astengiyek di peydakirina karekî de dibe ku têkbirina daxwazên fermî be jî. Heke pargîdaniya we zanyarî bi elmanî hewce dike û hûn tenê Englishngilîzî îlan dikin, dibe ku namzetiya we were red kirin. Berî ku hûn CV xwe bişînin, Bawer bikin ku hunerên we bi bendewariyên kardêr re hevber dikin.

6. Pirsgirêk kêm / kalîteyên bilind

Zehmetiyên di lêgerîna karekî de dibe ku ji nebûna ezmûnek profesyonel an jî jêhatîbûnek pir pir zêde be. Ger peyker li kesek digere bi ezmûnek herî kêm 3 salî, ew ê nemaze dê namzedek ku tenê xwendina xwe qedand vexwendin. Car carinan, ezmûnek pir ne asteng e.

Karmendek ku dizane ku qayîlbûnên we ji hewcedariyên wî mezintirtir e / ê ditirse ku hûn ê zû karê we biterikînin da ku li pirsgirêkên mezintir û bi derfetên profesyonel bigerin.

7. Di dema hevpeyvînê de pêvajoyek çêbarkirî

Ew xebitî - CV-ya te bala kêrker kir ku ew we ji bo hevpeyvînê vexwend. Encama wê di serî de ji helwesta we re girêdayî ye - heke hûn şaş bikin, hûn ê şansê kardariya xwe winda bikin. Pûtbûn, zanîna çalakiya pargîdanî û armancên karîyera rastîn girîng in.

Hûn dikarin werin pirsîn ku ji bo kêşeya kêşeya çareser bikin, da ku hûn amadekariyê bikin. Ger tevger hewldanên we, hûn ne pêşniyarên kardariyê wergirtin, encamên derxistin - wê dê ji bo bersivê ji bo bersivê ji bo bersivdana ji bo namzediyê bixwaze. Dibe ku kesek din ê ku ji bo birêvebiriyek yekgirtî ve tê dayîn, ji bo kulturê rêxistinî rêxistina şirketek çêtirîn nîşan dide.

8. Baweriya xwe bi hêza xwe

Heke huner û ezmûna we ji nûkerkariyê hez kiriye, ev tê vê wateyê ku hûn xwedî şansek ku pozîsyonê bigirin. Bi nediyarbûna xwe, tunebûna xwebaweriyê û tirsa projeyan destnîşan dikin, dibe ku hûn şansiya we ya xebatê nemirin. Ji bo ku hûn bi xwebaweriya xwe zêde bikin, li ser kesayet û jêhatîyên xwe bifikirin - ew spas ji wan re ye ku hûn dikarin karê xewna xwe bicîh bikin.

Ma ez çawa û jiyana xwe ya pîşeyî ya xwe bi awayek xurt dike, lê bi xemgîniyê?

Divê CV kurteyek ji destkeftiyên weya berê be. Pêdivî ye ku ew şiroveya binivîse tecrûbe û jêhatîbûna pîşeyî. Sê xalên sereke ne: taybetî, bi kurtasî û li ser mijarê.

Yaverên herî girîng ên CV

CV nîşana we ye. Pêdivî ye ku ew ne tenê zelal û wekî berbiçav tevlihev be, lê di heman demê de ji her cûre çewtî jî azad be - bingeh, spelling û şêwaz e. Elementên herî girîng ku hûn di vesazkirina xwe de cih bikin li jêr hatine zêdekirin.

Daneyên kesane

CV divê navê nav û paşnavê namzedê, herweha agahdarî ku hûn ê bikaribin hûn bi wî re têkilî bikin: navnîşa telefon û navnîşana e-nameyê. Girîng e ku e-navnîşana e-nameya profesyonel bikar bînin.

Di CV de

CV-ê pêdivî ye ku navnîşek navnîşên cihên dagirkirî yên berê - bi taybetî yên ku zanîna pîşesaziyê diyar dike. Ew hêja ye ku bi kurtahî behsa wan bikim, qala çarçova wezîfeyan bikin. Divê cihên dagirkirî bi rengek kronolojî ya berevajî werin pêşkêş kirin - bi karê ku karê paşîn hatî çêkirin dest pê dike.

Zanyariyên karsaziyê

Divê ev beşê vesaziyê di derheqê, zanebûna zimanên biyanî û jêhatîbûnên pisporî de, agahî di derheqê de hebe. Di heman demê de ew e ku meriv behreyên jêhatîyên nerm - taybetî yên van ew ê di karekî potansiyel de kêrhatî be.

Lîsteya kursên qedandî û sertîfîkayên xwe bigirin

Heke hûn beşdarî qursên din û hînbûnê bûn - li ser CV-ya xwe binivîsin. Li ser wan çalakiyan hîmî sereke dikin ya ku dikare di rewşa ku bala we dikişîne de kêrhatî be.

Armanca pîşeyî pîşeyî

Heke hûn di çêkirina CV-ê de, hûn dikarin li ser armanca kariyerê xwe çend hevokan binivîsin. Planên we yên ji bo pêşveçûnên din çi diyar bikin, ji tiştê ku hûn armanc dikin diyar bikin. Spasiya vê yekê, hûn ê kardêrê potansiyela ku hûn dikin nîşan bidin ji xwe re ramanek xwe bikin û bizanin ka hûn dixwazin di pêşerojê de çi bigihîjin encamê.

Rêzeya girîng - Daneyên nûve bikin

CV-a profesyonel divê li ser bingehek berdewam were nûve kirin. Pêdivî ye ku ew bi karûbarek taybetî ve were adaptekirin, li ser taybetmendî û jêhatîyên ku ji hêla kardêrkek potansiyel ve tê xwestin ve girîng e.

Berbiçav li Dubaiê her yekî din ji jorê ye

Noêdibe ku agahdariya derewîn di resume de neyên girtin. Qehreyên ku hûn ne diqewiminin. Gava ku weqfên ku ji hêla ve têne destnîşan kirin dê dê derewan bibe hûn ê werin verast kirin.

Alîkariya hêsan - CV creator online

Afirînerek CV-ê dikare ji we re bibe alîkar ku hûn resumesek tevahî, bixwînin amade bikin. Spas ji we re hûn ê bîr nekin ku hêmanên girîng di belgeyê de bi cih bikin. Her weha hûn ê balê bikişînin li ser aliyê wê yê dîtbar. Bînin bîra xwe ku CV derbasbûna we ye da ku hûn karê xewna xwe bibînin.

Çawa çawa rawestin û CV ya bingehîn ava bike?

Biyografiya ku hûn ji kardêrê re peyda dikin gelek di derheqê we de dibêje. Hûn dikarin ji wî bixwînin gelo hûn bala xwe didin hûrguliyan, gelo hûn teqez û… afirîner in.

Paşekek unplaktual ya pisporek bazirganî an jî pîşesaziya navxweyî dikare dikare bala xwe bike. Hûn dikarin çawa hûn dikarin bi pêkanîna pêkanîna xwenîşandanek, di nav hinek de, ji bo pozîsyek xortê, xwarinê an xwarinê.

CV ya xwerû û xweş-xweş, an çi?

Infographics, rezamînek di forma fîlimê vîdyoyê de - di hin pîşesaziyan de cografiyek berbiçav dikare me cuda bike. Lêbelê, divê hûn hestiyar bin û fikir bikin ka ev çareserî dê rastî be.

Ne her namzetek divê ji bo CV nerazîbûnek hilbijêrin. Ji bîr nekin ku naverok ji formê girîng e. Pîşeyên ku di nav de piçek wêrek û afirîner dê êş neke, mînakî:

Bazirganê CV

Pisporê bazarê tête hêvîkirin ku dê xerîdar xerîdar bibe. Ji bo ku kardêrê xwe îqna bike ku hûn dikarin bifroşin û pêşve bibin… xwe pêşve bixin. Mînakî, hûn dikarin bi rengek vîdyoyê vîdyoyek CV peyda bikin.

Designer CV

Afirandin jî ji bo sêwirên navxweyî taybetmendiyek girîng e. Dema ku di vê pîşeyê de li karekî digerin, divê hûn li ser rezamerek fonksiyonel a bi naverokek naverokek bêbext betal bikin. Divê belge di nav wêneyên pîşeyî de be projeyên berê qedand.

Karer / mamosteyê CV

Ma hûn mamosteyek zimanek biyanî ji bo zarokan dersan vedigirin? An jî dibe ku hûn serlêdana karekî dikin wek mamosteyek pêşdibistanê? Hûn dikarin nêzîkatiyek afirîner nîşan bidin û, mînakek CV-ê di nav destnivîsaran de çêbikin (embroideries an decoupage).

Cook CV

Afirandin jî taybetmendiyek zehf girîng e ji bo pisporên ku xwe ji hunerên kulîlkan re vedigirin. Ji bo şehnaziya xwe nîşan bidin, hûn dikarin CV-ê peyda bikin ku wêneyên pîşeyî yên li gorî şîreta xweya bingehîn hatine çêkirin. Di heman demê de hûn dikarin bisekinin ku biografya xwe bi rengek… pirtûkek cookê binivîsin.

CV

An jî dibe ku ew hêja ye ku kardêrkek potansiyel bişîne cakeîçek mezin, ku hûn dikarin ji bo wê armancê qehremaniyên xwe «binivîsin»? Her weha hûn dikarin cookies bi surprîzek ku hûn CV-ya xwe veşêrin bişînin.

Hunerê hunerê / artist CV

CV-ê hunermendê hêja dikare rengîn û bandor be, lê di heman demê de zelal û zelal e. Ew hêja ye ku ji hêla serlêdanê ve girêdanek bi portfolio ve girêdayî bike, di nav de ku kardêr dê bibe mînak, fîlimên ku hûn çêkirin û çêkirinê çêbikin, bibînin.

Hairdresser CV

Materyalên Multimedia dikare dema ku hûn ji bo pozîsyona qirêjê ve têne dayîn ve girêdayî ye. Hûn dikarin destûra xwe bikin ku hûn li ser belgeyê li ser xebata xwe bidin. Ew girîng e ku fotografî pîşeyî pispor e, an jî bi awayekî rastîn, şewitandin, etc.

Bawer bikin ku afirîneriya we profesyonelîzmê çav nade. CV-ya hêja ne tenê bîranîn e, di heman demê de jî bixwînî ye û tê de jî heye agahdariya sereke di derbarê ezmûn, jêhatîbûn û armancên profesyonel de. Vebijêrkek pispor bi karanîna sêrbaziya Pracuj.pl biafirînin.

Çawa ku tu tecrûbeya we tune ye ku çi bikeve nav CV

CV nivîsandina ji bo karê yekem ji bo pir kesan pirsgirêkek mezin e. Ji bo ku meriv rast bike, hûn hewce ne ku demê bibînin û serê xwe aram bikin - gotara dê di ya mayî de alîkariya we bike

Mizgîn ji bo destpêkê - piraniya tiştên ku ji bo afirandina rezamendek hewce ne di serê we de ne. Dema ku CV çêbikin, pêdivî ye ku hûn bigihîjin nav nok û kilamên bîranîna xwe û li ser xwe bifikire, jiyan û ezmûnên pîşeyî û hêz û vîna xwe.

Destpêk Perwerdehiyê - Dibistana Xwe hatî

Di beşa "perwerdehiyê" de, em di berdewam an lêkolînên dawî de (xwendekarên bispor, mamoste, xwendegehên postgraduate, etc.) an dibistana pisporî pêk tê. Em dikarin di heman demê de agahdariyên li ser danûstandinên biyanî hene.

Em neçin dibistanên berê - dibistana bilind, dibistana amadeyî ya lîse an dibistana seretayî. Qedexe dê dibistanên bilind be, profîla wan û asta ku wan diyar kirî ye şarezayên din, ji bo nimûne, dibistanek navîn bi lektorek bi zimanê Spanî.

Ezmûnek pispor li CV

Heke we di destpêkê de ezmûna xebatê heye, tam tiştê ku hûn fêr bûne û eşkere bikin diyar bikin te kîjan jêhatî bi dest xist. Hûn dikarin bi tecrûbeya xwe ve qada internships, internships û karên ecêb tecrûb bikin.

Lêbelê, heke jixwe ezmûnek berfireh têkildar bi xwendina xwe an kariyera pêşerojê ve têkildar be, dibe ku hûn di CV-ya we de karên ecêb an demsalî nekevin. Focus kirin destkeftiyên pîşeyî yên berê diyar dike.

Çalakiya we di dema lêkolînên we de giyanî ye. Serkeftinên xwe yên di beşa "Çalakiya bêhtir" de.

Strengths û berjewendiyên li CV

Di reklamên kar de, pir caran hewcedariyên jêhatîbûna nermî ya berendamê têne dayîn. Kindi rengî pargîdaniyek dayîn digerin, hûn dikarin ji çand û felsefeya xwe ya rêxistinî jî, ku li ser têne diyar kirin, derxînin Tabloya Kariyera Karûbarê û rasterast li ser malpera gelek malperên kar li Dubai û Abu Dhabi.

Hêzên we û hewlên ku bi hêviyên karsaziyê re peyda dikin, di beşên têkildarî yên CV de binivin.

Piştî ku hûn behsa xwe bifikirin, wextê paşî ji bo dora dawîn hat, ku hûn amade bikin ku hûn çêbikin ku CV çêkin. Vê van tiştan bişînin, li ser komputerê rûniştin û ... amadekirin!

Wêne pîşeyî ji bo CV

Wêneyek CV ya baş, namzetê ji milê pê ve diherike, li ser paşgirek bêdawî û bi bişirînek nerm. Ji bo wêneyek karsaziyê, hûn ji bo wêneyek karsaziyê kincek an jûrek xweşik, nebawer bidin. Wêneyên kalîteyê bîr bînin. Heke hêj wêneyek we nehatiye, ji we netirsin - hûn dikarin CV-ê xwe bêyî wêneyê bişînin. Hebûna xwe di destpêka karîyera xwe de, hêjayê hilde wêneyek wusa - ew ê ji bo pêşerojê bi kêrhatî be. Hûn dikarin karûbarên wênegir bikar bînin an beşdarî civînek karsaziyê ya belaş bibin, ku ew hêmanek berbiçav a bûyerên xwendekar an pêşangehên kar e.

Certificates of courses, di CV-ê de belgeyên belgeyan, xelas û cudahiyê qebûl kirin

Yên ku bi rastî pêşve xistin berhev bikin we û dê ji bo kardêr bibe malek. Ger tarîxa dawiya qursê û organîzatorê bîr bîra xwe ye, ne pêdivî ye ku hûn di eslê xwe de bigerin. Heke hûn ne ewle ne, wê hingê biçin belgeyên berhevkirî.

Dîrok û mebesta mijarê ya kursê, perwerdehiyê binivîsin. Van tiştên ku di rastiyê de hene rast bikin we pêşve xist û jêhatîyên xwe yên bidestxistî destnîşan kir.

Nimûneyeke baş a CV di nav devera perwerdeyê, organîzator, damezrandin û damezirandina ku hûn di dibistana Dubaiê de hat girtin.

Çawa ku ezmûnek yekem pêşîn û CV-ê baştir bike?

Wê hobbyek çi dike ku wextê belaş azad dike ku bi karê pêşîn re bigirin? Têkiliya ku di dema betlaneyê de hevpeymaniya xewnên xewn û çalakiyên karsaziyê di navbera navendê de ye.

Girîngiya organîzekirina bûyerek xêrxwaziyê, festîvala xwendekar an konferansek zanistî ji bo karsaziyê çi ye? Derket holê ku ev hemû rolek mezin dilîze! Kardar namzedên ku çalak, fedakar û bi enerjiya tijî ne nirx dikin.

Ma kîjan hêmanên wê li Cîhanê li CVyê bikişînin?

Ma hûn şarezayên an berjewendîyên bêhempa hene? An jî dibe ku we bi ser xistiye di pêşbaziya pîşesaziyê de xelatek? Dema ku CV çêbikin, ji kerema xwe kardêrê potansiyela xwe agahdar bikin. Bawer bikin ku wêneya we bi belgeyên bêrêziyê pêkve ye.

Ya ku hûn bêtir dizanin û zanin, şansên we mezintir in ku hûn karê xewna xwe bibînin. Girîng e ku hûn zanibin ka hûn çawa qewetên we didin. Ji bo ku CV-ya we balkêştir bikin, hêmanên wekî, mînakî, yên ku di UAE de girîng in, bicîh bikin.

Serkeftinên taybetî

Beşdariya li pêşbaziyên navdewletî, xelatên pîşesaziyê, bicihanîna projeyên balkêş, ligel pisporên çêtirîn bixebitin - behsa ezmûnên bi vî rengî bikin, hûn ê xwe wekî kesek diyar bikin tevlî pêşkeftina pîşeyî bû. Girîng e ku agahdariya we pêşkêşî daxwazên kardêr têne kirin.

Zimanên biyanî

Japonî, Chineseînî, Koreyî, Czechekî, Rûsî, Hollandî - ev mînakên zimanên biyanî yên ku zanyarîya wan ji jêhatîbûna karanîna pir kêmtir e, wek mînak, Englishngilîzî. Zanîna zimanek niçek dikare bibe xwedanêkek mezin û şansên xwe li ser bazara kar zêde bikin.

Dilxwazî ​​û çalakiyên din ên ji derveyî demjimêrên xebatê têne kirin.

Hûn di bingehê de dilxwaz in? An jî dibe ku di dema xwe ya belaş de, hûn çalakiyên werzîşê ji bo zarokan organîze dikin an hûn ji bo berjewendiya civaka herêmî tevdigerin? Girtina çalakiyên bi vî rengî îspat dike ku hûn bi tevlêbûn û dilovaniyê ve dibin.

Interests

Her weha baş e ku meriv bibêje berjewendîyên ku ji we re dibe alîkar ku huner pêş bixin. Chessahmaq ramanê mantiqî hîn dike. Rêwîtî ji bo fêrbûna zimanên biyanî alîkar e. Makingêkirina model şahidiya bîhnfirehiyê dike, û hwd.

font

Pêdivî ye ku fenivîsa ku dê serdestiya we serdest bibe meriv bi awayekî xweş û bi awayekî giyanî be. Ji bo vê yekê, CV dê bêtir eşkere bû. Better ji bo fonts like Courier, Comic Sans or Vivaldi. Hûn dikarin li ser betal bikin, wek nimûne, Calibri an Arial.

Sûret

Plêkirina wêneyê di belgeyê de ji bo peywirdar re hêsantir dike ku serkeftinên xwe bi kesek taybetî re têkildar bike. Fotografkirina pîşeyî jî dikare belgeyê çêtir bike. Wêneyek dikare ji we re bibe sedem ku hûn ji bîr bibin heke, ji bo nimûne, hûn ê wî li T-shirtek bi hashtag re nîşan bidin: #task me.

Elementên grafîk ên din

Vebijarkên ji bo CV, infographics, demjimêr - pêşkêşkirina naverokê di forma wêne û pîvanê de hêsantir dike ku hûn agahdariya têkildar bibînin, wek hûrguliyên pêwendiyê, qayîlbûn û hwd. Nexşe dikarin belgeyê balkêştir bikin Di heman demê de, hêja ye ku ji bîr mekin ku ev naverok, ne forma resen, ne girîngtirîn e.

Rûsyayê li CV

Ne girîng e ku hûn kîjan rengên hilbijêrin, divê CV-ya we zelal û zelal be. Mînakî, ger hûn di pîşesaziya fashion de serlêdanek ji bo karekî dikin, hûn dikarin raporên Pantone bikar bînin ku di demsalek rengîn de rengên herî germ di navnîşan de bêne navnîş kirin.

Attachments

Li ser CV-ya xwe sertîfîkayên xwe vebikin ku piştrast bin ku hûn hunerên ku we behs kiriye hene. Hûn jî dikarin portreyek an girêdanek malperê bi nimûneyên xebata we re bikin.

Pêwîstî li jorê hemî

Dema ku elementên afirîner ên din li CV-yê xwe deynin, baldar bin. Biyografî dikare awarte be û bisekine ji serlêdanên din. Lêbelê, girîng e ku ew bixweyî ye û bi eşkere piştrast dike ku hûn namzetê rastîn a betlaneyê ne.

Çawa Cîhanê ya Cîhanê ya Cîhanê ya Nûjen bike?

Aesthetic, legible, with dislikes and information information about ser karên xwe, asta pîşesaziyên ziman ên derveyî û karsaziyên din. Divê weha CV divê di sala nû de amadekirin.

Belge ne pêdivî ye ku afirîner be forma ku bala xwe bikişîne. Girîng e ku ew di serî de bersiv dide daxwazên ku di pêşkêşiya kar de hatine danîn.

CV zêde dirêj neke. Ez ê di civîna bêrêziyê de agahdariya berfirehtir bipirsim. Agahdariya herî girîng a ku di çavê yekem de tête ronîkirin - ez ê bê guman ji bo demek dirêj bi belgeyek weha re bimînim. Gava ku CV-yê pir in ez pirr spas dikim li gorî pêşniyara kar a ku min di reklamê de cih girt.

Ez piştrast dikim ku namzetê hewceyê pir dijwar e û naxwaze mezin li ser pêşniyarê veguhestin, lê bi baldarî ji bo karmendê rastdar e.

Ma hûn pêşveçûnê bala dikin? Ma hûn xwe bigihîjin armancên xwe? Ma hûn tecrûbeya xwe ya pîşeyî analîz dikin? Ma hûn ne dijwar in ku hûn li gorî mercên nû adaptî? Li ser CV-ya xwe peyvên taybetî bikar bînin binivîsin.

Ji kerema xwe, hûn ê xwe bikin û hûn derfetên xwe zêde bikin. Vê girîng e ku hûn çi binivîse, ji hêla mînakan re piştevanîya ye, ango jî ew pisporê pisporê pispor e û nîşan dide ku hûn xwediyê karsaziyên giranbawer in.

CV li ser namzedê çi dike?


CV-ya we dikare ji we re agahdar bike ku hûn kesek in ku dikare tevbigere, xwedî ramanên nenas e û ji bo ku hûn planên xwe yên profesyonel bi rêve bibin biqewimin e. Di rêzê da ji bo ku CV-ya we belgeyek baş bide we, Li ser aliyên sereke yên ji bîr nekin:

Nûvekirina agahdariya ku di bîyografiya xwe de şandiye tu carî ji behreyê dernakeve. Dema ku salek nû dest pê bikin, lênihêrin CV-ya xwe û jêhatî û jêhatîyên nû yên bi dest xwe ve zêde bikin. Hûn nekarin vê yekê bikin heke hûn nekin ku di pêşeroja nêzîk de cîhê karê we biguhezînin. Ew awayek girîng e ku hûn li seranserê salê serketinên karîyera xwe kurt bikin.

Vê baş e ku dema ku navê wî namzedê karker kiriye an jî dixebite, agahdariya kurteya li ser pîşesaziya ku di karsaziyê de pispor e ye, nimûne nivîsîn.

Ez jî dixwazim di CV-ê de peywirên ku namzet bi cih anîne xwend bi kardêrên berê re û yên ku bi pêşniyara kar a min re peywirdar dibin re pêk hatin. Ne hewce ye ku hûn binivîsin ku kesek li benda 15 sal berê berê dixebitî bû ku heke ew niha berendamê teknolojiyek karûbar e.

Wêjeya hevrêz û profesyonelîzmê. Ma hûn dixwazin bandorek erênî li ser kardêrkek potansiyel bikin? Bi hişmendî li ser markek kesane biafirînin. Di hilbijartinên pîşeyî de hevgirtî bin û di rêyek taybetî de pêşve bibin. Jî, Hevgirtina belgeyên peywirdariyê û çavkaniyên din ên agahdariya li ser we sax bikin. Fikir ev e ku CV-ya we, nameya cover, portfolio û helwesta we hevûdu temam bike.

Naveroka ku “qewimînên sibê” nîşan dide. Hûn dikarin di tîmê de bixebitin, helwestek pêşverû nîşan bidin û hêza we heye ku medyaya nû bikar bîne? Ji bîr nekin ku hûn wê di CV-ê de destnîşan bikin, bi tecrûbeya xwe ya pîşeyî û çalakiyên ku hatine girtin şirove dike.

Readability of CV

Sêwirana grafîkî ya CV yek ji hêmanên derbirînê ye. Heke ew bi wêneyê xwe re hevaheng e, hûn dikarin grafîkan li belgeyê bi cîh bikin yan jî ezmûna karanîna demjimêrê diyar bikin. Girîng e ku pêkanînên bi vî rengî bandorek erênî ne tenê li ser balkêşiyê di heman demê de li ser xwendina çîroka jiyanê jî heye. - Dema ku CV dixwînim, ji bo min girîng e ku agahdariya herî girîng a ku tê de tê de were ronî kirin da ku bertek û binivîsî bikar bîne.

Rastiya rastiya CV-ya we li UAE

Ne wêne ku hûn bi rastiya xwe re têkiliyek nizanin biafirînin. Pêşvebirina xwe, kêrhatiyên xwe baştir bikin û xwe bibin.

CV-ya we li gorî xwe xweş e hêviyên kardêr?

Afirandina belgeyek balkêş, pir afirîner dikare sûdê ji we re bîne, lê tenê di bin hin mercan de. Bînin bîra xwe naverok û têkildarî wê bi daxwazên kardêrê potansiyela re heye ji formê girîngtir in. Her weha girîng e ku CV ji pîşeyê re were diyar kirin. Heke hûn di beşa hesabê de pozîsyonek serlêdan bikin, çêtir e ku hûn rengên sûk ​​û wêneyên hunerî dûr bixin.

Wê hêmanên wusa nehsalî bibînin. Ew xweş e ku bisekinin lê bi awayek erênî. Di doza pîşeyên ku ji her tiştî afirîneriyê lazim e, meriv dikare piçek ji klasîkên jêrdest dûr bixe û têxe amûrên xurttir ên derbirînê, bi rengan dilîze yan jî şêwaza naverokê biguheze.

Gava ku li karekî digerin, hêja ye ku meriv bi amûrên nûjen vekirî be û karanîna wan bikar bîne. Mînakî, hûn dikarin potansiyela serîlêdana xwerû ya Pracuj.pl kifş bikin, ku destûrê dide te ku di cih de ji pêşniyarê re bibersivîne û ji we re fersendê dide ku hûn rewşa daxwaznameya xwe çavdêriyê bikin.

Her weha li ser lêpirsîn bikin: Rêberên Multilingual Ji bo Expats

Dibistana Dibistana Dubai City niha ji bo Dibistanên Dibistanê ji bo rêberên baş baş dide. Tîmên me biryar da ku ji bo her zimanî ji bo her zanyarî agahdar bike Dubai dagir dike. Ji ber vê yekê di hişê xwe de, hûn dikarin rêberên xwe, şêwirdar û karanîna li Îngilîzî ya Yekbûyî bi bi zimanê xwe re bibin.

Ji kerema xwe forma rastek hilbijêrin
Kompaniya Dibistana Dubai
Kompaniya Dibistana Dubai
Welcome, spas ji bo serdana malpera me û ji bo karûbarên me yên berbiçav bûne bikarhênerê nû.

Leave a Reply

Ji kerema xwe ve Login şîrove kirin
Subscribe
Agahdar bikin
50% Discount
Bê xelat
Ez nakim
Hema hema!
Bilêtên Fly
Karî li Dubai!
No Xelat
Êdî ne serek e
Hema hema!
Holidays
Bê xelat
Cih
Derfeta xwe bigirin Li Dubai karekî qezenc bikin!
Hema hema her kes dikare serlêdana Lotikiya Kar a Dubai bike! Tenê du hewcedarî hene ku ji UAE an Qatar Karsaziyê Qebûl bikin: Vîna Lotikxanê ya Visa ya Dubai bikar bînin da ku hûn bi çend klîkan fêr bibin ger hûn di Vizaya Karîn de Vebijêrin. Kesê biyanî yê biyanî, ku ne hevwelatiyek UAE ye, pêdivî ye ku vîzayek rûniştinê li Dubai û kar bimîne. Bi lottery me, hûn ê win Vîzaya rûniştinê / Karûbarê ku dihêle hûn li Dubai kar bikin!
Heke hûn li Dubai karek werdigirin pêdivî ye ku hûn hûrguliyên xwe tomar bikin.