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Kingston Stanley

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Kingston Stanley - Como se destacar e ter seu currículo notado?

Kingston Stanley - Para todos os candidatos que lutam para obter uma resposta, ou um entrevista de pedidos de emprego, aqui estão algumas etapas que podem ajudar.

Lembre-se de uma linha Gerente, gerente de recrutamento ou consultor de recrutamento é frequentemente inundado com centenas de currículos regularmente. Lamentavelmente, vários candidatos tenha uma “abordagem de dispersão” para o recrutamento e enviará seu currículo para todas as funções, mesmo que não atendam às exigências. Eu aconselho você a fazer o seguinte:

  • Envie seu currículo apenas para as funções que você corresponder completamente, em termos de idiomas, experiência no setor e anos de experiência.
  • Leia todo o anúncio cuidadosamente e certifique-se de marcar todas as caixas.
  • Agências de recrutamento quase sempre precisará de experiência específica no setor, pois o cliente pagará uma taxa por uma correspondência exata.
  • Se você quiser mudar de indústria, faça isso em uma indústria comparável ou vá direto com empresas (não através de uma agência).
  • Depois de enviar seu currículo para um empregador, tente estabelecer quem é o gerente de contratação e veja se você pode ter um bate-papo rápido de um minuto do 5 sobre seu perfil.
  • Acompanhe para onde o seu CV foi enviado, mantenha-se organizado e mapeie o mercado com uma lista de potenciais empregadores.
  • Participar de eventos de rede como Dubai Lince, MEPRA, Paisagem urbana, Gitex, Árabe Viagem Comercialize e encontre diretamente os tomadores de decisão. Cara a cara é sempre melhor.
  • Finalmente, a parte mais difícil do processo de entrevista é conseguir a entrevista. Quando isso é reservado em certifique-se de gastar tempo preparando e não apenas aparecer sem fazer sua pesquisa.

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Pesquisa

Lembre-se de fazer sua pesquisa sobre a empresa. Leia a seção "Sobre nós" do site e use essas informações quando falar diretamente sobre o motivo você gostaria de trabalhar para eles. Não basta dizer que deseja trabalhar para uma multinacional, grande empresa ou uma pequena startup. Faça suas respostas ESPECÍFICAS para o cliente. Dê uma olhada no perfil da empresa na Wikipedia, como isso informará o que você precisa saber sobre eles.

Ser pontual

Seja pontual para a entrevista. Na hora significa cinco a dez minutos mais cedo. Se necessário, reserve um tempo para chegar ao local da entrevista com antecedência, para saber exatamente para onde está indo e por quanto tempo vai demorar para chegar lá.

Vestido para o sucesso da entrevista

Certifique-se de vestido adequadamente para o sucesso da entrevista A primeira impressão que você causa a um potencial empregador pode fazer uma grande diferença. O primeiro julgamento que um entrevistador faz será baseado na sua aparência e no que você está vestindo. É por isso que é sempre importante se vestir adequadamente para uma entrevista de emprego.

Perguntas para se preparar para entrevistas

Perguntas para se preparar para:

1. O que você sabe sobre a empresa? - Quando eles foram estabelecidos, escritórios globais, funcionários, etc.
2. O que lhe interessa nesse papel? - Se possível, verifique as funções na descrição do cargo
3. Conte-me sobre você - Esta pergunta significa “me dê uma visão geral de quem você é, profissionalmente falando, antes de nos aprofundarmos em detalhes”.
4. Porque devemos contratá-lo? - Pense em sua experiência / potencial relevante
5. Quais são seus principais pontos fortes e fracos? Tem um exemplo para cada um.

6. Quais são seus objetivos futuros? - Seja realista/carreira atento
7. Por que você está deixando seu emprego atual?
8. Como você lida com a pressão? - Fale sobre como você prioriza seu trabalho.
9. Quais são as suas expectativas de salário?
10. Que perguntas você tem para nós?

Pontos Fortes:

Não basta dizer uma lista das principais competências. Fale sobre os pontos fortes da chave 1 ou 2 - relevantes para a posição - e faça backup deles com EXEMPLOS. Abaixo estão algumas idéias para você;

1. Eu tenho excelentes habilidades de escrita. Eu faço regularmente boletins de imprensa para clientes planos de marketing para meus diretores, com muito pouca antecedência.

2. Sou um excelente comunicador e sei falar fluentemente árabe e inglês, com experiência anterior trabalhando em muitos equipes diversas e bem-sucedidas.

Fraquezas:

Discutir sua fraqueza é uma questão capciosa. Uma entrevista deve SEMPRE seja positivo com muito poucos negativos. Lembre-se de tentar transformar sua fraqueza em força.

1. Eu tenho uma tendência a dizer 'sim' muito trabalhar passou para mim e geralmente me mantenho ocupado no escritório até que a tarefa seja concluída, mesmo que não seja realmente minha responsabilidade.
IMPORTANTE: No final da fraqueza terminar em um ponto positivo.

Perguntas que você poderia fazer

No final da entrevista, faça algumas perguntas para construir um relacionamento com o entrevistador, tal como;

1. O que você mais gosta na empresa?
2. Qual é o estilo de gerenciamento, ou cultura do escritório?
3. Quantas pessoas na equipe?

Esclareça o processo

Há algo que você gostaria que eu repassasse? Quais são os próximos passos?.

Sobre a Kingston Stanley

Sobre a Kingston Stanley

A Kingston Stanley é a principal especialista em digital, agência de marketing e recrutamento de tecnologia localizada no Oriente Médio e no Reino Unido, trabalhando exclusivamente com clientes e candidatos em todo o espectro do marketing, setores digital e de tecnologia desde o início do 2011.

Nós o ajudaremos a encontrar, selecionar e selecionar o candidato ideal para o seu empregos integrados de marketing e tecnologia, e temos a maior, mais atual e qualificada rede de candidatos adequados. Se você tem uma função que precisa ser preenchida com urgência ou um portfólio matador, você encontrará o que está procurando aqui. Ética forte, honestidade, integridade e trabalho com propósito são os quatro pilares de nossa negócio e isso reflete nossa marca, nossa equipe e as pessoas que representamos.

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